未签续签合同员工获赔双倍工资

案件标题：未签续签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因公司未签订书面劳动合同及续签问题引发补偿争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期满一年后公司未与其签订书面劳动合同。2025年5月，张某某因公司未续签合同提出离职，要求支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿。公司称已通过口头协商续签，且张某某未及时提出异议

争议焦点：张某某主张公司未签书面续签合同应支付双倍工资，公司辩称存在口头续签协议且员工未主张权利超过时效

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签证据，但仅提交了部分会议记录。张某某出示了微信聊天记录、考勤表及工作证，证明劳动关系持续存在。公司承认未签订书面合同但称已达成口头协议

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法签订书面续签合同，支持支付双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。第四十七条：经济补偿按劳动者工作年限支付

分析启示：用人单位应及时签订书面合同，员工应注意保留用工证据。未续签合同争议中，微信记录等电子证据具有关键作用，主张权利需在仲裁时效内完成