法律案例库
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国企未续签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及合同续签义务 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗，原劳动合同于2024年10月到期。公司未主动续签合同，但继续安排张某某工作至2024年12月。张某某在离职时主张公司应支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，公司则称已通
查看详情 →上市公司未续签合同员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因未签续签合同引发纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间表现优异。2024年8月原劳动合同到期，公司未主动提出续签，也未出具终止合同证明。张某某持续在岗工作至2024年11月，期间多次要求签订新合同，公司以'员工未提交申请'为由拒绝。张某某离职后持工作连续证明申请仲裁，主张未
查看详情 →员工未续签合同获双倍工资赔偿
普通员工与某科技有限公司因劳动合同续签未签引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方原签订1年期劳动合同。2024年5月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但其继续在岗工作至2024年8月。期间张某某多次口头催促签订合同，公司均未明确回应。2024年9月张某某离职，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额约3
查看详情 →外资企业未续签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，原合同期限为三年。2024年3月合同到期后，公司未与张某某签订新合同，但继续安排其正常工作。同年6月，张某某以未续签劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法续
查看详情 →外资企业拒续签合同员工获双倍赔偿
普通员工与外资企业因未续签劳动合同产生纠纷 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同，约定工资为每月1.2万元。2024年5月合同到期前，公司口头告知将续签合同，但未提供书面续签通知。张某某继续工作至2024年9月，期间公司未重新签订劳动合同，也未支付任何补偿。2024年10月，张某某以未签
查看详情 →外资企业拒续签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2026年2月合同到期后，公司未提出续签申请也未终止劳动关系，张某某继续正常工作直至2026年8月。期间公司以口头形式告知将不再续签，但未签订书面合同。张某某在离职后向劳动仲裁委主张未签续签合同的双倍工
查看详情 →国企未签合同续签通知引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题产生争议，案件涉及未签合同及续签通知的合法性问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年12月合同期满后，公司书面通知张某某不再续签，但未说明具体原因。张某某因未收到续签通知，误以为公司存在违法解除行为，遂向劳动仲裁委提出申诉，主
查看详情 →小微企业未续签合同员工获赔双倍工资
普通员工与小微企业因未签续签合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，最初签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司口头承诺续签但未签订书面协议。张某某继续工作至2024年11月，期间公司未支付任何经济补偿。离职后，张某某持工作连续证明向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应支付未签书面合
查看详情 →国企未续签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发争议，案件涉及双倍工资赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。原劳动合同于2024年12月到期，公司未主动续签书面合同。张某某持续工作至2025年2月，期间通过工作连续证明等证据主张劳动关系持续。2025年4月，张某某以公司未续签合同为由申请劳动仲裁，要求
查看详情 →未签续签合同员工索赔获赔
张某某与某科技有限公司因未签订续签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月合同期满后继续工作，但公司未与其签订新合同。张某某在2024年6月提出离职并要求支付双倍工资，公司以口头协议为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未续签劳动合同违法，应支付双倍工资差额约3.5万元；公司称已达成口头续签
查看详情 →某科技员工续签未签合同获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司未签合同续签纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间连续签订两份为期两年的劳动合同。第二份合同到期前，公司未提前通知续签事宜，也未签订新合同。张某某在合同期满后继续工作三个月，期间公司未支付额外费用。2025年1月，张某某以公司未续签劳动合同为由提出仲裁，主张双倍工资差额约3.
查看详情 →上市公司未续签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张续签义务，公司为上市公司 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年5月合同到期后，公司未与张某某续签合同也未终止劳动关系，继续安排其正常工作。张某某在2024年8月以未续签合同为由申请仲裁，主张公司应支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5
查看详情 →某科技员工未签续签合同获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签续签合同引发劳动争议，要求赔偿双倍工资 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方原签订1年期劳动合同。2024年1月合同到期后，公司未主动续签书面合同，但继续安排张某某工作至2024年4月。期间张某某多次要求签订新合同，公司以业务调整为由拖延。离职后张某某持工作连续证明申请仲裁，主张
查看详情 →某科技公司拒签续合同员工获赔双倍工资
普通员工与上市公司因劳动合同续签问题产生纠纷，核心争议围绕未签合同及续签拒绝理由展开 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与员工协商续签事宜，亦未出具终止合同通知。张某某持续工作至2024年8月，期间公司仅口头承诺会重新签约，但实际未履行。员工主张公司应支付未签合同期间的双
查看详情 →小微企业拒签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司未签合同续签争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任业务员，公司未与其签订书面劳动合同。2025年2月合同期满后，张某某仍在岗工作，公司以'绩效不达标'为由拒绝续签合同。张某某主张公司应支付双倍工资差额，公司则称已通过口头方式确认不续签并提供岗位调整方案。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关
查看详情 →续签合同未签员工索赔约3.5万元败诉
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因公司未续签劳动合同引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，工作至2025年1月期间，公司始终未与其签订书面劳动合同。离职前，张某某多次口头要求续签合同，但公司仅以口头形式承诺会'尽快处理'，实际未履行签订义务。2025年3月，张某某以公司未续签劳动合同为由申请劳
查看详情 →员工未签合同续签遭拒获赔双倍
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发争议，张某某为普通员工，公司为民营企业 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年8月合同期满后，公司未与其续签合同，但继续安排其正常工作并支付工资。同年10月，张某某以未续签劳动合同为由提出离职，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。公司
查看详情 →未签合同员工拒续签获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司未签合同续签纠纷案 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司从事技术工作，公司未签订书面劳动合同。2024年3月，公司通过邮件发送续签通知，但张某某因对薪酬调整不满未签字。2024年6月，张某某以未签合同为由申请劳动仲裁，主张公司需支付双倍工资及赔偿金。 争议焦点：员工主张未签合同导致续签无效，要求支付双倍工
查看详情 →某科技未续签合同员工索赔3.5万胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方原签订1年期劳动合同。合同到期前公司未主动续签，但口头承诺继续留用。张某某持续工作至2024年11月，期间因未签订书面合同多次要求协商，公司均未回应。12月张某某以公司未续签合同为由提出离职，并要求支付双倍工资
查看详情 →国企拒续签合同员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作五年期间因企业改制导致劳动合同多次变更。2024年3月原合同到期后，公司以'岗位调整'为由拒绝续签，但未提供书面证明。张某某持续在岗工作至2024年9月，在未签订新合同期间仍正常领取工资。离职后，张某某以公司违法解除劳动关系
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