法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工未签合同续签纠纷索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续期劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，原劳动合同于2024年5月到期。公司未主动提出续签，但张某某继续工作至2024年9月。期间公司多次要求签署新合同，但张某某以公司未提供合理薪资调整为由拒绝。2024年10月张某某主张双倍工资差额，公司以'已通过口头协议
查看详情 →上市公司未续签合同员工索赔义务成立
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因未签劳动合同及续签义务产生争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同原定期限至2024年6月。合同到期前公司未提前通知续签事宜，张某某继续在岗工作三个月后，公司单方面终止劳动关系。张某某主张公司存在续签义务未履行，要求支付双倍工资及违法解除赔偿
查看详情 →小微企业未续签合同员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发争议，案件涉及双倍工资及续签义务纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间企业未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司提出续签合同但未保留书面证据，张某某因未签合同主张双倍工资差额。2024年12月，张某某以公司未履行续签义务为由离职并申请劳动仲裁
查看详情 →国企未签合同续签条件变更员工索赔部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签条件变更产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月原劳动合同到期后，公司要求续签但将岗位调整为辅助性工作并降低薪资待遇。张某某不同意变更，拒绝续签合同导致被辞退，遂向劳动仲裁委主张双倍工资及经济赔偿。 争议焦点：员工主张未签合同应支
查看详情 →国企未续签合同员工索赔双倍工资遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同期满后未续签产生纠纷，核心争议聚焦于续签时效与双倍赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期三年的劳动合同。2024年12月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其工作。2025年4月张某某以公司未及时续签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额
查看详情 →员工续签未签合同公司被判赔双倍
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张未签续签合同赔偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方原合同于2024年3月到期。合同到期后，公司未通知终止劳动关系，张某某继续工作至2024年6月。期间公司仅口头承诺续签合同，但始终未签订书面协议。张某某离职后向劳动仲裁部门申请，要求公司支付未签续签合同的双倍工
查看详情 →员工未签合同续签被拒索偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发赔偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前公司未提前通知续签事宜，张某某在2024年12月提出续签要求遭拒绝。公司主张已通过口头协商确定不再续签，但未提供任何证据，亦未支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法续签合同
查看详情 →员工续签合同未签被拒索要赔偿遭支持
普通员工与小微企业因未续签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月合同期满后，公司未通知续签，但张某某仍在继续工作。2024年8月，张某某以公司未续签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司应与其续签劳动合同，
查看详情 →上市公司未续签合同员工获双倍赔偿
普通员工与上市公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同续签问题 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定合同期限为两年。2024年1月原合同到期后，公司未主动提出续签，也未签订新合同。张某某持续工作至2024年8月，期间公司仅口头承诺会续签。2024年9月张某某离职并申请仲裁，主张公司应支付未签劳动合同的双倍
查看详情 →外资企业未续签合同员工索赔案
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发续签纠纷 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，2024年3月原合同到期后，公司口头承诺续签但未签订书面协议。张某某持续工作至2024年9月后离职，期间多次催促签订合同未果。离职次月向劳动仲裁委申请维权，主张双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：员工主张合同到期后公司应签订书面合同并支
查看详情 →未续签劳动合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同期满后未续签产生纠纷，主张无固定合同权益 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期两年的劳动合同。合同到期前公司未提前通知续签事宜，张某某继续工作至2024年8月。期间公司未与其签订续签协议，也未支付任何补偿。张某某于2024年9月申请仲裁，主张公司应支付未签劳动合同期
查看详情 →员工未签合同续签超期获赔3.5万元
普通员工与民营企业因未签劳动合同续签问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同，约定月工资约3.5万元。合同到期前，公司未与张某某协商续签事宜，但持续安排其工作至2024年8月。张某某在离职后主张公司未依法续签劳动合同，要求支付双倍工资差额及经济补偿，但公司称已通过口头协商续签且
查看详情 →未签合同续签纠纷员工主张双倍工资败诉
张某某诉某科技有限公司未签合同续签争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作至2024年5月合同期满。公司未与张某某签订书面劳动合同，但张某某继续在岗履职，公司也按月发放工资。2024年8月，张某某以未签合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未签订书面劳动合
查看详情 →国企未续签合同员工索赔被驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同。张某某继续工作至2024年8月，期间公司未提出异议。后张某某以公司未续签劳动合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额约3.5万元。公司辩称已通过口头协商达成续签共识，张某某的同意构成
查看详情 →未续签劳动合同员工索赔获支持
张某某在某科技有限公司任职期间，因原劳动合同到期后未续签引发权益争议，案由涉及无固定合同权益保障问题 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订的劳动合同于2024年8月到期。合同到期前公司未主动协商续签事宜，张某某继续在公司工作至2024年11月。离职时公司未支付相关补偿，张某某主张未续签合同导致权益受损要求赔偿。
查看详情 →未签合同续签条件变更员工索赔
普通员工与上市公司因未签劳动合同及续签条件变更引发纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月，公司通知续签劳动合同时单方面调整薪酬结构及工作地点，张某某认为条件不合理拒绝续签。2024年9月，公司以旷工为由解除劳动关系，张某某申请劳动仲裁主张未签合同赔偿及续签条件变更导致的
查看详情 →员工口头同意续签未签合同，公司赔偿3.5万元
普通员工与小微企业之间因未签订续签合同引发的赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司多次通过微信通知续签，但张某某因个人原因未及时签署。2024年8月，公司单方面终止劳动关系，张某某主张违法解除赔偿，要求支付约3.5万元。公司则称双方已达成口头续签协议
查看详情 →国企员工未签合同续签遭拒索要赔偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发续签争议，案件涉及无固定期限合同权益 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方口头约定工作内容及薪资。2024年12月原合同期满后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其工作。2025年1月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →某科技员工未签续签合同索赔遭拒
普通员工与外资企业因未签续签合同引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，原合同期限为2024年3月至2025年2月。2025年2月合同到期后，公司未提出续签意向也未签订新合同，但张某某仍在公司继续工作至2025年5月。公司主张已通过口头协商达成续签意向，张某某未明确拒绝视为同意，而张某某则认为公司应签订书
查看详情 →外资企业拒续合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作至2024年9月。期间公司未与其签订书面劳动合同，也未办理社保缴纳手续。2024年9月公司以业务调整为由拒绝续签合同，张某某主张未签合同导致续签权益受损并要求经济补偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工资及续签
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