法律案例库
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未签合同续签纠纷员工索要补偿获支持
张某某在某科技有限公司工作，因合同续签问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年6月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同但继续用工。同年9月，张某某以未签书面合同为由申请仲裁，主张公司支付双倍工资差额及经济补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间双倍工资及经济
查看详情 →某科技未续签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发争议，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，原合同期限为2年。2024年12月合同到期后，公司未与张某某协商续签。张某某继续在公司工作至2025年5月，期间未签订新合同。2025年6月，张某某以公司未签订续签合同为由申请仲裁，要求公司支付
查看详情 →国企员工续签纠纷获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，张某某为普通员工，公司为国企，案由涉及续签合同问题 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年12月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其工作直至2024年10月。张某某在2024年12月提出仲裁，主张公司应支付未签合同的双倍工资差额约3.5
查看详情 →国企员工未签合同续签引补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年3月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同但继续用工。张某某在2024年6月提出补偿金诉求，公司以口头协议为由拒绝。双方就是否构成事实劳动关系产生争议。 争议焦点：张某某主张公司未续签合同违法，应支付未签书面合
查看详情 →未签合同续签纠纷员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签引发的双倍工资争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任行政专员，公司与其签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司口头承诺续签但未签订书面协议，张某某继续工作至2024年3月离职。离职后张某某主张公司应支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元，公司则称已通过口头方式完成续签。 争
查看详情 →未签合同续签纠纷员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年3月合同到期后，公司未主动提出续签也未终止合同，张某某继续工作至2024年8月。期间公司多次口头承诺会办理续签手续，但始终未签订书面合同。2024年9月张某某提出离职并主张补偿金，
查看详情 →国企未续签合同员工双倍赔偿获支持
普通员工与某科技有限公司因未续签劳动合同引发的双倍工资索赔纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作满一年后合同到期。公司未及时续签书面劳动合同，但张某某继续在岗工作。2024年某月，张某某以公司未续签合同为由提出仲裁，主张违法解除劳动合同并要求支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张合同到期后公司
查看详情 →未续签合同员工主张补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作满两年后公司未与其续签书面合同。同年11月，张某某以公司未签订劳动合同为由提出离职，并要求支付约3.5万元补偿金。公司称已口头约定续签但未落实，且张某某未提前通知导致损失 争议焦点：员工主张合同到期后公司应支付双倍工资及经济
查看详情 →某科技员工拒签续合同获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因未签劳动合同续签问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间一直未续签书面劳动合同。2024年某月原合同到期后，公司未主动提出续签，张某某多次要求签订新合同被拒。2024年某月，张某某以未签续合同为由申请劳动仲裁，主张公司需支付双倍工资差额及未签合
查看详情 →民企续签合同未签员工获赔3.5万
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因合同续签问题引发劳动纠纷，案件涉及未签劳动合同的法律后果。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作满一年后，公司提出续签合同但要求重新签订，张某某因不满薪酬调整拒绝签约。2024年12月，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额及
查看详情 →外资企业未续签合同员工获赔3.5万
普通员工与外资企业因未续签劳动合同产生纠纷，涉及权益保障问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年5月合同到期后，公司未与张某某续签合同，但张某某继续工作至2024年8月。期间公司未支付任何补偿，张某某于2024年9月向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付未签合同期间的双倍工资
查看详情 →国企续签未签合同员工追责获赔
张某某诉某科技有限公司未签续签合同义务争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同但继续安排其工作。2024年11月张某某以公司未签合同为由离职，主张公司需承担未签合同期间的义务，要求经济补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张：公司未续签合同构成违法，应承担未签
查看详情 →某科技员工续签合同纠纷获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签产生争议，案件涉及权益保障问题 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间表现良好。2024年8月原劳动合同到期后，公司未与其续签合同也未解除劳动关系。张某某持续工作至2024年11月，期间多次口头协商续签事宜未果。2024年12月，张某某以公司拖欠工资为由
查看详情 →未签合同续签纠纷员工索赔成功
张某某在某科技有限公司工作两年，合同到期后公司未续签，员工主张未签合同赔偿引发争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订的劳动合同期限为2022年3月至2024年2月。合同到期后，公司未与张某某续签劳动合同，但继续安排其正常工作至2024年8月。张某某离职后于2024年9月向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未
查看详情 →小微企业员工拒签续约协议获赔偿
普通员工与小微企业因未签书面合同续签产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任助理岗位，原合同期限为一年。2025年3月合同到期后，公司要求其继续工作并签订新的劳动合同，但张某某要求按法律规定签订书面协议。公司以口头约定形式继续用工，直至2025年9月单方终止劳动关系。张某某主张未签合同期间应支付双倍工资，公司则称已达成
查看详情 →未签合同续签超时效员工索赔被驳回
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及续签问题产生纠纷，张某某主张双倍工资赔偿，公司以超过仲裁时效为由抗辩 事实背景：张某某于2024年1月1日入职某科技有限公司担任技术员，企业未与其签订书面劳动合同。2024年6月1日原合同期满后，公司口头承诺续签但未实际履行，张某某继续工作至2024年12月31日离职。离职后张某某于2025年2月向劳动
查看详情 →民企未签合同续签引纠纷员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签问题引发争议，要求企业支付双倍工资差额 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。在职期间企业始终未与其签订书面劳动合同，仅通过钉钉群通知确认工作内容。2024年8月，张某某要求续签劳动合同时，公司以'已口头约定续签条件'为由拒绝签订，反而要求其签署额外的保密
查看详情 →外资企业未续签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司未签劳动合同续签纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方原劳动合同于2024年6月到期。合同到期后，公司未与张某某协商续签事宜，也未书面通知终止劳动关系。张某某继续在岗工作至2024年9月，期间公司未支付任何补偿。2024年10月张某某离职时发现公司未签订新合同，遂向劳动仲裁委提起仲裁
查看详情 →民企未续签合同员工索赔双倍工资胜诉
当事人张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案件源于劳动合同续签问题引发的双倍工资争议 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期一年的劳动合同。2024年1月合同期满后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其正常工作。2024年4月张某某以未签劳动合同为由提出离职，要求公司支付双倍工资共计约3.
查看详情 →外资企业拒签续合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉未签合同续签问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期一年的劳动合同。2024年6月合同到期后，公司未与张某某续签劳动合同也未书面通知解除劳动关系，仍继续安排其工作。直至2024年9月，张某某以合同到期未续签为由提出离职申请，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿。公司辩称
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