未签合同续签纠纷员工获赔双倍工资

案件标题：未签合同续签纠纷员工获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签引发的双倍工资争议

事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任行政专员，公司与其签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司口头承诺续签但未签订书面协议，张某某继续工作至2024年3月离职。离职后张某某主张公司应支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元，公司则称已通过口头方式完成续签。

争议焦点：张某某主张2022年合同到期后公司未及时签订新合同，应支付双倍工资；公司辩称双方存在事实续签关系，且张某某未提出异议，主张无需额外赔偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2022年劳动合同、近三年考勤记录及银行工资流水作为证据，证明劳动关系持续存在。公司提供部分员工微信群聊记录，称曾协商续签事宜，但未形成书面协议。仲裁委实地调查发现公司未履行书面续签义务，且张某某在离职时未及时主张权利。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付张某某2023年1月至2024年3月期间双倍工资差额约2.8万元，对超出法定时效部分的请求予以驳回。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期未订立需支付双倍工资。但劳动争议仲裁时效为一年，超过时效部分不予支持。

分析启示：用人单位需注意合同续签的书面化流程，员工应主动留存证据并及时主张权利。本案因超过仲裁时效部分未获支持，提醒劳动者注意维权时效，同时建议企业完善用工管理避免法律风险。