某科技未续签合同员工获赔双倍工资

案件标题：某科技未续签合同员工获赔双倍工资

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发争议，案件涉及劳动合同法相关规定

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，原合同期限为2年。2024年12月合同到期后，公司未与张某某协商续签。张某某继续在公司工作至2025年5月，期间未签订新合同。2025年6月，张某某以公司未签订续签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未续签合同违反法律规定，应支付双倍工资；公司辩称因张某某主动提出离职，且未及时办理续签手续，认为不存在过错。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、工资流水及微信聊天记录，证明其持续工作事实。公司仅提供离职申请表，但未能说明未续签的合法依据。仲裁庭认定公司未履行续签义务，且张某某已尽到合理提示义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，同时指出公司应完善劳动合同管理制度。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。第17条：劳动合同应当具备劳动合同期限等必备条款，续签时应书面确认。

分析启示：用人单位须重视劳动合同续签义务，员工应主动提醒并保留证据。若合同到期后未续签，员工有权主张双倍工资，但需在一年内及时维权。本案中，公司因未履行法定程序承担主要责任。