未签合同续签纠纷员工索要补偿获支持

案件标题：未签合同续签纠纷员工索要补偿获支持

基本信息：张某某在某科技有限公司工作，因合同续签问题引发补偿金争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年6月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同但继续用工。同年9月，张某某以未签书面合同为由申请仲裁，主张公司支付双倍工资差额及经济补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间双倍工资及经济补偿；公司抗辩称已通过口头协商达成续签意向，且张某某未提出异议，属自愿接受工作安排

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签证据，但仅提交了部分会议记录。张某某出示了考勤系统记录、工资转账流水及工作群聊天记录，证明持续用工事实。公司承认未签订书面合同，但强调存在事实劳动关系

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法续签劳动合同属违法，裁决支付未签合同期间双倍工资差额2.8万元及经济补偿金0.7万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资；第46条：劳动合同期满未续签且劳动者继续工作的，用人单位应支付经济补偿

分析启示：用人单位需注意合同续签的书面化流程，员工应留存用工证据并及时主张权利。本案中，公司虽主张存在续签意向，但未提供有效书面证明，导致违法后果