国企员工未签合同续签引补偿金纠纷

案件标题：国企员工未签合同续签引补偿金纠纷

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议

事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年3月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同但继续用工。张某某在2024年6月提出补偿金诉求，公司以口头协议为由拒绝。双方就是否构成事实劳动关系产生争议。

争议焦点：张某某主张公司未续签合同违法，应支付未签书面合同期间的补偿金；公司辩称已通过口头协议确认续签，且张某某未提出异议，不应支持赔偿请求。

仲裁过程：仲裁庭审查张某某提供的工资转账记录、考勤系统截图及同事证言，确认其与公司存在事实劳动关系。公司虽提交部分口头协议记录，但无法提供书面证据。仲裁委要求公司说明未续签原因，其未能合理解释。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未签书面劳动合同期间的补偿金约3.5万元，认定公司存在用工管理瑕疵。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条

分析启示：用人单位应规范合同续签流程，员工需及时主张权利并保留证据。国企用工需特别注意书面合同的法律效力，避免因管理疏漏承担赔偿责任。