法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业拒续签合同员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未履行续签义务产生补偿金争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方原签订为期三年的劳动合同。2024年5月合同期满后，公司未与其协商续签也未书面终止合同，张某某继续工作至2024年8月。期间公司仅按每月工资发放，未签订新合同。2024年9月，公司以合同期满为由要求张某某离职，张某
查看详情 →未签合同续签纠纷员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同及续签条款争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方约定合同期限为1年。入职后公司未及时签订书面合同，张某某在试用期结束前口头同意续签，但公司单方提出调整薪资结构和工作地点的续签条件。张某某拒绝后于2024年9月被无故辞退，遂向劳动仲裁委申请补偿金 争议焦点：
查看详情 →未续签合同员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及无固定期限合同争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司任技术专员，2024年3月原劳动合同到期后，公司未提出续签意愿也未终止劳动关系。张某某持续工作至2024年5月后离职，主张公司应签订无固定期合同并支付补偿金。公司称双方已协商解除劳动关系，仅支付经济补偿。 争议焦点：员工主张连续工作
查看详情 →未签合同续签未定期限员工获补偿
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司以业务繁忙为由一直未签订书面劳动合同。2024年10月，公司口头告知续签合同，但未明确合同期限，张某某继续工作至2024年12月。此后张某某以公司未签劳动合同且续签行为应视为无固定期限合同为由，要求支付补偿金及
查看详情 →民企未续签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同产生争议，张某某为普通员工，公司为民营企业，案由涉及续签义务及补偿金问题。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同，约定月工资约3.5万元。合同于2024年12月到期后，公司未与张某某协商续签事宜，也未及时签订新合同。2024年12月30日，张某某以公司未履行
查看详情 →国企员工未续签合同获补偿金
张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题产生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，原合同期限至2024年11月。合同到期前，公司未主动提出续签意向也未与员工协商，张某某持续工作至2024年12月。期间员工多次通过微信请求续签，但公司以'内部流程未完成'为由拒绝。员工离职后主张公司应支付未签合同期间的补
查看详情 →某科技公司拒续合同未签协议员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月劳动合同期满，公司单方拒绝续签并要求其离职。张某某主张公司应支付未签合同补偿金，公司则以员工未主动提出续签为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未依法续签劳动合同需支付
查看详情 →员工续签遭拒竟获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年3月合同期满后，公司未主动提出续签，但张某某继续工作至2024年6月。公司于2024年6月以'未协商续签条款'为由拒绝支付补偿金，张某某由此提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付未签劳动合同
查看详情 →未签合同续签遭拒 员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签产生补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月原合同到期后，公司未明确续签意向，但继续安排张某某工作至2025年1月。张某某离职后主张因未签合同续签应支付双倍工资及经济补偿，公司以已口头约定为由拒绝补偿。 争议焦
查看详情 →未签合同续签引纠纷 员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发续签补偿争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，原劳动合同于2024年8月到期。公司未主动提出续签，但张某某继续工作至2024年11月。期间公司未支付任何补偿，张某某主张因未签合同应支付双倍工资差额约3.5万元，公司则称已口头协商续签但未达成书面协议 争议焦点：张某某
查看详情 →员工拒签续合同公司拒付补偿金被仲裁
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未与其续签劳动合同，导致劳动关系终止后要求支付补偿金引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同，合同于2024年12月到期。合同到期前公司未主动续签，张某某多次要求签订新合同未果。2024年12月28日，公司单方面终止劳动关系，张某某继续工作至
查看详情 →未签合同续签纠纷员工获补偿金
普通员工张某与某科技有限公司因劳动合同续签问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作两年期间企业仅签订口头协议。2024年11月合同期满未续签，公司以员工未主动申请为由拒绝支付补偿金。张某某主张企业未依法续签合同应视为默认签订无固定期限劳动合同，遂申请仲裁要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →员工未签合同续签纠纷获补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案。张某某为普通员工，任职期间因未签劳动合同及续签问题引发纠纷，最终通过仲裁维权。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定薪资标准及工作内容。2025年12月劳动合同期满后，公司未与张某某续签书面合同亦未支付补偿，张某某主张违法续签责任。期间张某某多次要求签订合同，但公司以业
查看详情 →外资企业拒签续合同员工获赔
普通员工与外资企业因合同期满未续签产生补偿金纠纷 事实背景：张某某自2021年起在上海某科技有限公司任职，2024年8月劳动合同到期后，公司未与其续签合同也未支付补偿。张某某提供聊天记录证明曾多次要求续签，但公司人事以'未收到续签申请'为由拒绝。公司未留存任何沟通记录，导致争议。 争议焦点：员工主张因公司拒签续合同需支付法定补偿金，公司辩称张某
查看详情 →上市公司未续签合同员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题产生争议，案件涉及未签合同情形下的经济补偿问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方原合同于2024年8月到期。合同期满前，公司未与张某某协商续签事宜，也未书面通知终止劳动关系。张某某继续在岗工作至2024年11月，公司以未续签合同为由停发工资。张某某主张公司应
查看详情 →民营企业未续签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同产生纠纷，案由涉及劳动合同法第46条规定的补偿金争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，双方口头约定三年期劳动合同。2024年3月劳动合同期满后，公司未提出续签申请也未重新签订书面合同。张某某继续工作至2024年9月，期间公司仅通过工作群通知'合同到期不续签'。张某某离职
查看详情 →张某某未签合同续签引补偿金争议
张某某为某科技有限公司普通员工，因劳动合同续签问题引发未签合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方最初签订为期两年的劳动合同。合同到期前公司未主动续签，但继续安排其工作至2024年11月。期间张某某多次要求签订新合同，公司以'正在协商'为由拖延。离职后张某某向劳动争议仲裁委员会申请，主张公司未及时
查看详情 →国企未续签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司未签劳动合同续签争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗，原合同期限为2年。2024年3月合同到期后，公司未书面通知续签事宜，但继续安排其工作直至2024年8月。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司未依法续签劳动合同需承担法律责任。 争议焦点：张某某主张公司未及时续签劳动合同应支付补偿
查看详情 →小微企业拒签续约员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题产生争议，案件涉及劳动合同法第46条规定的补偿金主张 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作至2024年2月。公司一直未与其签订书面劳动合同，期间通过微信确认工资标准及工作内容。2024年3月，公司要求续签合同但提出大幅降低社保缴纳比例的条件，张某某因担心权益受损
查看详情 →小微企业未签合同续签引纠纷员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发补偿金纠纷，案件依法适用合同履行地管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年9月，公司提出续签合同但未明确条款，张某某因对薪资调整不满未签字。2024年12月张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司未签合同
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