员工未签合同续签纠纷获补偿金

案件标题：员工未签合同续签纠纷获补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案。张某某为普通员工，任职期间因未签劳动合同及续签问题引发纠纷，最终通过仲裁维权。

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定薪资标准及工作内容。2025年12月劳动合同期满后，公司未与张某某续签书面合同亦未支付补偿，张某某主张违法续签责任。期间张某某多次要求签订合同，但公司以业务调整为由拒绝，仅提供部分内部审批记录作为证据。

争议焦点：张某某主张公司未续签合同违法，应支付补偿金；公司辩称张某某主动提出无需续签，且未签合同系员工个人原因导致，拒绝赔偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，张某某提交了2025年1月至12月期间与HR沟通未果的聊天记录截图及邮件存档。公司虽提供员工曾签收《岗位说明书》的证据，但无法证明系双方协商一致终止合同。仲裁员现场调查时，发现公司人事部门存在未及时跟进续签流程的管理漏洞，最终采纳员工证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未签劳动合同补偿金约3.5万元，并责令公司完善用工档案管理。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第82条及第46条，用人单位未及时续签书面合同需支付补偿，且未签合同期间工资应按双倍标准发放。

分析启示：用人单位应规范合同管理流程，避免因疏忽导致违法风险。劳动者发现未签合同应及时书面催告，保留沟通证据。企业若单方面解除合同需确保程序合法，否则面临高额赔偿。