上市公司未续签合同员工获补偿金

案件标题：上市公司未续签合同员工获补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题产生争议，案件涉及未签合同情形下的经济补偿问题

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方原合同于2024年8月到期。合同期满前，公司未与张某某协商续签事宜，也未书面通知终止劳动关系。张某某继续在岗工作至2024年11月，公司以未续签合同为由停发工资。张某某主张公司应支付未签书面劳动合同的补偿金，而公司称已通过口头约定续签，但未能提供有效证据。

争议焦点：员工主张：合同期满后公司未续签合同且未支付工资，应按劳动合同法第46条支付补偿金。公司反驳：认为已通过口头协议续签合同，且张某某未提出异议，不存在违法情形。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签证据，但仅出示了一份未签字的续签意向书。张某某提交了全年工资单、工作群聊天记录及考勤记录，证明其持续工作且公司未履行续签义务。公司未能提供有效证据证明已达成续签合意，仲裁庭采信员工证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未签劳动合同的经济补偿金约3.5万元，确认双方劳动关系在合同到期后自动延续，公司需补签合同并支付补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条规定，用人单位未按照约定提供劳动合同续签条件的，应向劳动者支付经济补偿。

分析启示：企业应及时续签合同避免法律风险，员工需注意保留工作证据。若合同期满未续签且持续工作，可主张补偿金。公司若主张已续签，须提供书面协议或有效证据，否则承担不利后果。