张某某未签合同续签引补偿金争议

案件标题：张某某未签合同续签引补偿金争议

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因劳动合同续签问题引发未签合同补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方最初签订为期两年的劳动合同。合同到期前公司未主动续签，但继续安排其工作至2024年11月。期间张某某多次要求签订新合同，公司以'正在协商'为由拖延。离职后张某某向劳动争议仲裁委员会申请，主张公司未及时续签合同需支付未签劳动合同补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司构成未签劳动合同违法，要求支付双倍工资差额。公司抗辩称已与员工达成口头续签意向，且员工未提出异议，不应支付补偿。双方对是否形成事实续签关系存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年考勤记录、工资发放凭证及工作邮件截图。公司出示了部门会议纪要，称已计划续签但因流程问题未落实。仲裁员重点审查了公司是否履行续签义务，认定公司存在未及时签订劳动合同的过错。

仲裁结果：仲裁委员会裁决公司支付张某某未签劳动合同补偿金2.1万元，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条规定，用人单位未及时续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中公司未在合同到期前与张某某签订书面合同，构成违法。但因张某某在离职时未明确主张双倍工资差额，故补偿金额按实际工作年限折算。

分析启示：用人单位必须及时办理合同续签手续，员工应注意保留工作证据。本案因公司未履行续签义务导致部分胜诉，提醒企业规范用工管理，员工亦应主动主张合法权益。仲裁时效期间为一年，建议及时维权。