法律案例库
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国企高管续签未签合同获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题产生纠纷，案件涉及高管与国企劳动合同管理争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任部门总经理，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其签订书面续签协议但继续安排其工作。2024年10月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿。公司辩称高管岗位特殊且已通过口头形式确
查看详情 →国企未签合同拒续签员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发续签争议，涉及经济补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方口头约定工作内容及薪资。2024年11月合同到期后，公司未提出续签意向也未终止劳动关系。张某某持续工作至2024年12月，期间公司未签订书面劳动合同。2025年1月，张某某以公司未续签合同为由提出离职
查看详情 →国企两次未续签合同员工获补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因企业未依法续签劳动合同产生争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，首份劳动合同于2023年10月到期后公司未及时续签。2024年3月第二次固定期合同到期时，公司再次未与张某某签订书面合同。员工主张公司违法续签行为需支付补偿金，企业则称已通过口头协议保障劳动关系 争议焦点：员工主张公
查看详情 →公司未续签高管合同被判赔3.5万
某科技有限公司高管张某某与公司因合同续签问题产生劳动纠纷，公司未依法签订书面劳动合同引发争议 事实背景：张某某自2020年起担任某科技有限公司总经理，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同却继续安排其工作。直至2024年8月张某某离职时，公司仍未支付相应补偿，期间累计工作11个月 争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间
查看详情 →外资企业拒签续合同员工获赔3.5万
张某某在某科技有限公司任职三年，因合同到期续签问题引发劳动争议，要求公司支付未签合同补偿金。 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司的劳动合同到期，公司以业务调整为由拒绝续签。但张某某继续工作至2024年8月，期间公司未与其签订新的劳动合同也未支付补偿。张某某离职后向劳动仲裁委主张经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →某科技员工两次续签争议获双倍补偿
张某某在某科技有限公司任职，因劳动合同续签问题引发纠纷，案件涉及未签书面合同及补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司与其签订为期2年的固定期劳动合同。合同到期前，公司未提前通知续签事宜，且未与张某某签订新合同。2024年11月，公司再次以固定期合同续约，但第二次合同到期后仍拒绝续签。张某某在未签合同
查看详情 →某科技公司未续签合同员工获赔补偿金
某科技有限公司员工张某某因合同续签问题与公司产生纠纷，主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职软件工程师。双方签订的为期一年的劳动合同于2025年某月到期，但公司未及时续签合同。张某某继续在岗工作至2025年某月，公司亦按月发放工资。直至张某某提出离职，公司才通知其合同到期不予续签。张某某认为公司应支付未签合同
查看详情 →员工拒签无效合同获赔3.5万元
普通员工与某科技有限公司因未签合同续签产生纠纷，仲裁机构介入处理 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月原劳动合同到期。公司虽口头提出续签意向，但未提供新合同且未协商条款。张某某因对合同中的加班条款不满，拒绝签订新合同并继续正常出勤。同年8月，公司以未续签合同为由终止劳动关系，张某某随后提起仲裁要求经济补偿
查看详情 →外资企业未签合同续签两次引补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签争议引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司仅与其签订为期两年的固定期限劳动合同。首次合同期满前，公司未提前通知续签事宜，而是直接以口头约定方式延长用工。第二次合同期满后，公司再次未依法续签，改签为期一年的固定合同。张某某在第二次合同期满后第三个月提出
查看详情 →外资企业未续签合同员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方原劳动合同于2024年12月到期。合同到期前公司未主动提出续签，也未与张某某签订新合同。张某某持续工作至2025年2月，期间公司正常发放工资。2025年3月张某某离职后向劳动仲裁委主张补偿金，称公司未依法续签
查看详情 →国企未续签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发争议，案由涉及劳动合同法第14条规定的补偿金问题。 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年3月原劳动合同到期后，公司未及时续签。但公司继续安排其工作并支付工资至2024年8月。张某某认为公司应支付未签合同补偿金，公司则称已通过口头协议约定延续劳动关系，无需书面续签。 争议焦点：张
查看详情 →未签合同续签纠纷员工获赔补偿金
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同续签问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司，担任技术专员。原劳动合同于2024年3月到期后，公司未与其续签书面合同，但张某某继续工作至2024年9月。期间公司以口头约定替代合同，张某某因未及时主张权利，离职时要求公司支付未签合同的补偿金。公司辩称张某某未主动提出续签申请，且
查看详情 →未签合同续签纠纷员工成功获补偿
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签问题引发争议，案件涉及劳动合同法第14条规定的补偿金主张。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方原签订为期两年的劳动合同。合同到期前，公司未主动提出续签，也未与张某某协商新合同。张某某继续工作至2024年11月，后因个人原因离职。离职后，张某某以公司未续签劳动合同为
查看详情 →员工未签合同续签遭拒获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签事宜产生纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满1年半后，公司未与员工续签书面劳动合同。2024年某月，张某某提出续签意向，但公司以内部流程未完成为由拒绝。员工主张公司违反劳动合同法相关规定，要求支付补偿金，公司则称已通过口头协议确认续签意愿
查看详情 →未签合同员工拒续签获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签及补偿金问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作满10个月后公司未与其签订书面劳动合同。2025年1月，公司提出续签劳动合同但要求大幅降低薪酬，张某某拒绝后被停发工资。2025年3月，张某某以公司未签合同及违法解除劳动关系为由申请仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿金
查看详情 →员工应聘两年未签合同获双倍补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同及续签问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，首份合同为期2年。合同到期前公司未提出续签，但继续用工至2025年8月。期间张某某多次要求签订无固定期限合同，公司均以业务调整为由拒绝。2025年9月张某某因公司未依法续签合同提出离职，要求支付未签合同
查看详情 →未签合同续签矛盾员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签通知问题产生纠纷，仲裁委员会介入处理。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月，公司单方面送达续签通知，但张某某未在通知上签字。2024年9月，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付补偿金。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企未续签合同员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司未签合同补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术员。2024年12月劳动合同到期后，公司未与其续签合同也未办理离职手续。张某某持续工作至2025年1月，期间公司仅口头承诺会续签。2025年2月，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张劳动合
查看详情 →国企未续签合同员工获3.5万补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同期满未续签产生争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其续签也未解除劳动关系。期间张某某持续正常工作，公司仅口头承诺'暂时不需要签合同'。直至2024年8月，公司单方终止劳动关系并要求张某某离职，张某某主张公司应支付未签合
查看详情 →国企未续签合同员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题引发争议，仲裁委员会认定公司存在程序瑕疵 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年12月合同到期前，公司口头表示愿意续签但未提供书面协议。张某某因工作繁忙未及时签署续签通知，后公司单方面终止劳动关系。张某某主张公司未依法续签导致违法解除劳
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