员工拒签无效合同获赔3.5万元

案件标题：员工拒签无效合同获赔3.5万元

基本信息：普通员工与某科技有限公司因未签合同续签产生纠纷，仲裁机构介入处理

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月原劳动合同到期。公司虽口头提出续签意向，但未提供新合同且未协商条款。张某某因对合同中的加班条款不满，拒绝签订新合同并继续正常出勤。同年8月，公司以未续签合同为由终止劳动关系，张某某随后提起仲裁要求经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司未及时续签合同构成违法终止，要求支付3.5万元补偿；公司辩称员工主动拒签导致合同失效，应自行承担后果

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交考勤记录、工资流水及离职通知；公司出示员工拒签记录但未能提供续签协商证据。庭审中，公司承认未主动提出续签，但强调员工未签行为已构成单方解除

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行续签义务，张某某在合理期限内继续履职视为事实续签，裁决公司支付3.5万元经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订合同的，应支付经济补偿；第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需支付双倍工资（本案因续签争议不适用）

分析启示：企业应主动履行合同续签义务，员工遇合同纠纷需及时保存沟通记录。本案中，公司未提供有效续签协商证据，导致责任归属明确，建议用人单位建立规范的续签流程，劳动者可依据《劳动合同法》第46条主张补偿权利