国企未续签合同员工获3.5万补偿

案件标题：国企未续签合同员工获3.5万补偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同期满未续签产生争议，要求支付补偿金

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其续签也未解除劳动关系。期间张某某持续正常工作，公司仅口头承诺'暂时不需要签合同'。直至2024年8月，公司单方终止劳动关系并要求张某某离职，张某某主张公司应支付未签合同期间的补偿金

争议焦点：张某某主张合同到期后公司应续签劳动合同，否则需支付补偿金；公司称因张某某未主动提出续签申请且已过合同有效期，认为无需支付

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交原劳动合同原件及近三年考勤记录、工资流水作为证据。公司承认合同到期事实但否认存在续签合意，提出张某某工作期间存在迟到早退现象。仲裁庭组织证据质证，确认张某某在合同期满后持续提供劳动且公司未提出异议，公司未提供任何续签协商记录

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法续签劳动合同属用工违法行为，裁决公司支付张某某未签合同期间的补偿金共计3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条及第四十七条，用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，应当自第二月起支付双倍工资；劳动合同终止时，用人单位需按工作年限支付经济补偿

分析启示：国企更应注意合同管理规范，员工应及时主张权利并保存用工证据。本案中，公司虽存在管理疏漏但未实际损害员工权益，仲裁委酌情支持合理诉求。建议企业建立合同续签提醒机制，避免类似争议