法律案例库
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试用期延长未签合同员工获赔约3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司任职，因未签劳动合同及试用期延长问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期6个月。入职三个月后公司单方面将试用期延长至9个月，且始终未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并完成工作，但公司仅支付三个月工资。2024年9月，张某某以未签合同及违法延长试用期为
查看详情 →试用期超时未签合同员工获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司以业务调整为由，未经协商将试用期延长至12个月，且期间未签订书面劳动合同。试用期结束后，张某某转正但公司拒绝支付双倍工资，双方协商无果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司违法延长试
查看详情 →外包员合同到期拒续签索赔成功
张某某作为某科技有限公司外包人员，因合同期满后公司拒绝续签产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任IT外包技术员，双方签订为期两年的劳动合同。合同到期前，公司未提前通知也未协商续签事宜。2024年11月，张某某因工作需求继续提供劳务，但公司以'合同到期终止'为由拒绝续签且停发工资。张某某主张公司存在续签义务，要求继续履行
查看详情 →外包人员续签无固定期遭拒索赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及无固定期合同认定 事实背景：张某某自2021年起以外包形式在某科技有限公司工作，原合同约定为一年期。2024年某月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同但继续安排其从事原岗位工作。张某某主张已连续工作满一年应自动转为无固定期合同，公司则称其为临时用工且已明确告知合同终止，双方就劳动关系性质
查看详情 →外包员工未签合同续签被拒获赔
张某某为某科技有限公司外包人员，因未签合同续签问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，双方约定为外包用工关系。2024年某月，原劳动合同到期，公司未主动续签但要求其继续工作，张某某拒绝。公司随后发出续签通知，但未提供书面合同文本，张某某主张应签订新合同，公司则以岗位调整为由拒绝。双方因未签合同续签问题产生纠
查看详情 →外包员工未签合同主张赔偿被部分支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及无固定期合同主张 事实背景：张某某自2022年3月起以外包形式在某科技有限公司工作，期间公司从未与其签订书面劳动合同。2024年5月劳动合同期满后，公司未续签也未支付劳动报酬，张某某主张公司应支付双倍工资并签订无固定期合同，但公司以外包关系为由拒绝。 争议焦点：张某某认为连续工作满一年
查看详情 →外包员工未签合同主张无固定期获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某自2022年3月起以外包形式在某科技有限公司工作，双方原签订两年期劳动合同。合同到期前公司未发出续签通知，但张某某继续工作至2024年5月。期间公司多次口头承诺会续签合同，但实际未签订书面协议。张某某于2024年8月离职，主张公司应签订无固定期合同并要求经济补偿。 争议焦点：张某某认为公
查看详情 →外包员未签合同续签纠纷获赔
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签义务产生争议 事实背景：张某某于2024年6月通过某外包平台入职某科技有限公司担任技术专员，持续工作至2024年9月。期间双方未签订正式劳动合同，公司以项目合作为由拒绝续签。张某某主张连续工作已超一年，公司应承担续签义务并支付赔偿，公司则称其为临时用工无需续签。 争议焦点：张某某主张公司存在续签义务且需支
查看详情 →派遣工未签续期合同索赔3.5万被部分支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉事人员为劳务派遣工，争议核心为未续签劳动合同及续签义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，由某劳务公司派遣。入职时签订1年期劳动合同，期满后公司未书面续签。2024年11月张某某离职，以未签续签合同为由要求双倍工资差额及工龄连续计算补偿，合计约3.5万元。公司称已通过
查看详情 →实习生合同期满未续签 赔偿请求被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及续签问题产生纠纷，案由涉及劳动权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，双方未签订正式劳动合同。工作期间公司为其缴纳社保并按月支付约3.5万元工资。2024年8月合同期满后，公司未与张某某续签合同但继续安排其工作，直至2024年11月突然终止用工关系。张某某主张
查看详情 →外包员工被拒续签合同索赔未果
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为外包人员，案由涉及劳动合同续签问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术外包岗位，原合同约定为一年期，2024年11月到期前公司未提出续签意向。张某某持续工作至2024年12月，公司未与其签订新合同亦未支付额外工资。张某某主张合同到期后公司应依法续签，否则需支付赔偿金，公司则以
查看详情 →外包员工续签遭拒索偿3.5万元败诉
当事人张某某为某科技有限公司外包人员，因合同续签问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，原合同期限为1年。2024年6月合同到期后，公司未与张某某续签合同但继续安排其工作。张某某在2024年8月提出续签申请遭拒，随后以公司未签订劳动合同为由要求支付双倍工资差额约3.5万元。公司主张张某某在合同期满
查看详情 →劳务派遣工拒签合同获双倍赔偿
某科技有限公司劳务派遣工张某某与用人单位续签合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，由某劳务公司派遣。原合同期限至2024年12月，到期前公司未与其续签合同也未终止用工。张某某持续工作至2025年2月，期间公司按月支付工资约3.5万元并缴纳社保。2025年3月张某某要求签订书面合同遭拒，后以未签合同为由申请仲裁
查看详情 →小微企业拒续签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签问题引发劳动纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司始终未与其签订书面劳动合同。2025年2月，公司以业务调整为由拒绝续签劳动合同，且未提前30日通知。张某某在工作满1年后的次月被要求离职，期间多次催促签订合同未果，最终向劳动仲裁委申请维
查看详情 →上市公司高管续签未签合同索赔成功
某科技有限公司高管张某某与公司就劳动合同续签问题发生争议，案件涉及未签书面合同的赔偿问题 事实背景：张某某于2024年某月担任某科技有限公司高管，原合同于2024年12月到期。公司未及时续签合同却继续用工，张某某在合同期满后仍正常履职至2025年3月。公司辩称高管岗位特殊，可口头约定用工关系，但未能提供有效证据证明已达成续签合意。 争议焦
查看详情 →劳务派遣工未签合同续签遭拒索赔案
当事人张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因合同到期未续签产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该单位工作。双方签订两年期劳动合同，约定岗位为技术研发岗。2024年8月合同到期后，公司未与派遣单位协商续签，但继续安排张某某工作至2024年11月。期间公司以口头形式承诺续签，但未签订书面合同。张某某
查看详情 →未续签合同派遣工获双倍工资赔偿
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因合同到期未续签引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣。原劳动合同于2024年12月到期后，公司继续安排其工作但未签订新合同。张某某在持续工作三个月后，以公司未续签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资及社保补缴费用。 争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间
查看详情 →高管合同到期未续签索赔3.5万获支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同续签纠纷案 事实背景：张某某于2021年10月入职某科技有限公司担任总经理，双方签订为期2年的劳动合同。2023年1月合同期满后，公司未与其续签书面合同，也未办理离职手续。张某某持续在岗至2024年4月，期间多次要求续签合同遭拒。2024年5月张某某以公司未续签劳动合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额及赔
查看详情 →高管续签未签合同公司被判赔
张某某担任某科技有限公司高管期间，因未签订书面劳动合同引发续签纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任总经理，2024年3月公司业务调整拟续签合同却未实际签署。张某某主张公司未依法签订书面合同，要求支付双倍工资差额。公司辩称存在口头续签约定，但无法提供有效证据。双方就劳动关系存续期间的合同签订情况产生严重分歧 争议焦点：公司
查看详情 →未签合同续签引纠纷 员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉事人员为劳务派遣员工，争议源于劳动合同到期后续签问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，由劳务公司派遣。双方最初签订1年期劳动合同，合同到期前公司未提前通知续签事宜。张某某继续工作至2024年9月，期间公司未与其重新签订书面合同。2024年10月，张某某提出异议要求签订合同
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