外包员合同到期拒续签索赔成功

案件标题：外包员合同到期拒续签索赔成功

基本信息：张某某作为某科技有限公司外包人员，因合同期满后公司拒绝续签产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任IT外包技术员，双方签订为期两年的劳动合同。合同到期前，公司未提前通知也未协商续签事宜。2024年11月，张某某因工作需求继续提供劳务，但公司以'合同到期终止'为由拒绝续签且停发工资。张某某主张公司存在续签义务，要求继续履行合同并支付未发工资约3.5万元

争议焦点：张某某认为合同到期后公司持续用工应视为事实续签，公司则主张合同已自然终止并拒绝承担续签义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供合同续签协商记录，但仅提交了原合同期满通知。张某某出示了考勤记录、工作邮件及银行流水证明持续用工事实。公司承认未主动续签但主张张某某未提出续签要求

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行续签义务，裁决恢复劳动关系并补发11月工资约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条，劳动合同期满后用人单位未与劳动者续签但继续用工的，应视为订立无固定期限劳动合同

分析启示：外包人员应主动留存用工证据，企业需注意合同期满后的续签义务。劳动合同期满未续签但持续用工的，视为事实劳动关系，用人单位需依法承担相应责任