外包员工未签合同主张无固定期获支持

案件标题：外包员工未签合同主张无固定期获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某自2022年3月起以外包形式在某科技有限公司工作，双方原签订两年期劳动合同。合同到期前公司未发出续签通知，但张某某继续工作至2024年5月。期间公司多次口头承诺会续签合同，但实际未签订书面协议。张某某于2024年8月离职，主张公司应签订无固定期合同并要求经济补偿。

争议焦点：张某某认为公司未续签合同构成违法，应自动转为无固定期合同；公司辩称张某某未主动申请续签且已发出终止通知，双方劳动关系应于合同到期后终止。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了连续工作记录、考勤数据及公司员工曾口头承诺续签的聊天记录；公司仅提供离职通知邮件。仲裁委要求公司说明未续签原因，但其未能提供有效证据，认可张某某持续提供劳动的事实。

仲裁结果：裁决公司应补签无固定期劳动合同，并支付约3.5万元经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年未签书面合同的，视为订立无固定期合同

分析启示：外包员工需注意合同到期前的沟通记录，若持续工作且公司未提出终止，可主张无固定期合同；企业应规范合同管理，避免因未签合同引发法律风险