外包员工未签合同续签被拒获赔

案件标题：外包员工未签合同续签被拒获赔

基本信息：张某某为某科技有限公司外包人员，因未签合同续签问题引发劳动争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，双方约定为外包用工关系。2024年某月，原劳动合同到期，公司未主动续签但要求其继续工作，张某某拒绝。公司随后发出续签通知，但未提供书面合同文本，张某某主张应签订新合同，公司则以岗位调整为由拒绝。双方因未签合同续签问题产生纠纷，张某某申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应签订书面劳动合同，否则构成违法解除，要求支付双倍工资差额约3.5万元。公司辩称未续签合同系因张某某拒绝签订，且其为外包人员，无需签订正式劳动合同，同时主张已通过续签通知履行告知义务。

仲裁过程：仲裁庭审理过程中，张某某提交了工作记录、微信聊天截图及续签通知邮件作为证据，证明公司未签订合同却继续用工。公司未能提供证据证明张某某存在拒绝签订合同的行为，且续签通知中未明确合同条款。仲裁委认为公司未依法签订劳动合同，应承担相应法律责任。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约2.8万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。

分析启示：外包人员同样受劳动法保护，企业需及时签订合同。若未续签合同但继续用工，可能面临双倍工资风险。建议用人单位规范合同管理，及时沟通续签事宜，避免因程序瑕疵引发纠纷。