外包员工未签合同主张赔偿被部分支持

案件标题：外包员工未签合同主张赔偿被部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及无固定期合同主张

事实背景：张某某自2022年3月起以外包形式在某科技有限公司工作，期间公司从未与其签订书面劳动合同。2024年5月劳动合同期满后，公司未续签也未支付劳动报酬，张某某主张公司应支付双倍工资并签订无固定期合同，但公司以外包关系为由拒绝。

争议焦点：张某某认为连续工作满一年应自动转为无固定期合同，公司需赔偿未签合同期间的工资差额；公司则主张双方为外包合作关系，合同期满后已协商解除，不存在劳动关系延续问题。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证据，但仅提交了部分外包协议。张某某出示了连续两年的考勤记录、工作邮件及同事证明，证实实际劳动关系持续存在。公司辩称外包协议限制用工期限，但未能证明已明确告知张某某相关约定。

仲裁结果：仲裁委认定张某某与公司存在事实劳动关系，支持其主张无固定期合同，但因公司已支付部分费用且未明确拒绝续签，仅裁决支付约3.5万元赔偿金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第14条，劳动者连续工作满一年，用人单位应订立无固定期合同，未签合同需支付双倍工资。

分析启示：外包人员需主动留存工作证据证明劳动关系，企业应规范用工协议管理，避免因未签合同引发法律风险。仲裁实践中，事实劳动关系认定关键在于证据链完整性。