试用期延长未签合同员工获赔约3.5万元

案件标题：试用期延长未签合同员工获赔约3.5万元

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职，因未签劳动合同及试用期延长问题引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期6个月。入职三个月后公司单方面将试用期延长至9个月，且始终未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并完成工作，但公司仅支付三个月工资。2024年9月，张某某以未签合同及违法延长试用期为由申请仲裁

争议焦点：张某某主张公司违法延长试用期且未签合同，应支付双倍工资差额及经济补偿；公司则称已口头约定延长试用期且员工未提出异议，认为无需支付补偿

仲裁过程：仲裁委要求公司提供劳动合同签订记录，但未予提交。张某某出示了工作群记录、考勤系统截图及同事证言，证明实际工作时间及公司单方面变更试用期的事实。公司仅提供入职登记表但无法证明合同签订情况

仲裁结果：裁决公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元及违法延长试用期的经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条、第82条及第47条，用人单位未签订书面合同需支付双倍工资，违法延长试用期应支付经济补偿

分析启示：企业用工应严格遵守法定试用期限制，未签合同需及时补正。员工发现权益受损应及时留存证据，主张双倍工资及补偿金诉求具有法律依据