法律案例库
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派遣混同未签合同员工获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司未签合同派遣混同补偿金争议案 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作地点在关联公司园区，由该关联公司安排考勤与绩效考核。入职三个月内未签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。2024年3月因岗位调整被辞退，张某某主张公司存在派遣混同行为，要求支付未签合同补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →高管未签合同遭派遣混同索偿被支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任区域总监，实际工作由公司直接安排。入职三个月内未签订书面合同，工资通过第三方派遣公司发放。2024年6月，张某某以公司未签合同及存在派遣混同为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张其与某科技有限公司存在直接劳动关系
查看详情 →高管派遣混同未签合同索赔
某科技有限公司高管张某某因未签劳动合同及派遣混同问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，但公司未与其签订书面劳动合同。期间，张某某被安排至关联企业实际工作，薪资由某科技有限公司按月发放。2024年某月，张某某因公司未缴纳社保及未支付年终奖向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔补偿金
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同及派遣混同纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际工作由第三方派遣机构安排。公司未与其签订书面劳动合同，也未明确告知派遣关系。工作期间被持续安排加班，工资发放存在延迟。后张某某以公司未签合同及派遣混同为由申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，张某某为普通员工，涉国企派遣混同未签劳动合同问题 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，公司以劳务派遣名义将其安排至下属项目部工作。入职三个月内，公司既未签订劳动合同，也未缴纳社保。张某某在2024年6月离职后，发现公司存在派遣混同问题，认为其实际为用工单位而非派遣单位，遂申
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同引发的补偿金争议 事实背景：2024年4月，张某某应聘至某科技有限公司担任技术专员，实际工作由公司安排但未签订书面劳动合同。入职后，张某某发现公司仅与第三方劳务派遣机构签订协议，但从未告知其派遣关系，也未缴纳社保。2024年9月，张某某因未签合同问题申请离职，公司拒绝支付补偿金。
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以灵活用工为由未签订书面劳动合同。实际工作过程中，张某某被安排至关联企业某服务公司从事相同工作，工资由某科技有限公司发放，社保亦由其缴纳。2024年某月，张某某因公司未签合同及存在派遣混同情形提出离职并主张补偿金。 争议焦点：张某
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司未签合同补偿金纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术支持岗位。实际工作过程中，其人事关系由关联公司某人力资源服务有限公司管理，但某科技有限公司未与其签订书面劳动合同，也未支付法定补偿。张某某在2024年9月发现公司存在派遣混同问题，遂提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司存在派遣混同且未
查看详情 →张某某未签合同遭派遣混同获补偿
某科技有限公司普通员工张某某与公司因未签劳动合同及派遣混同引发的补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，被安排在关联公司某派遣服务有限公司工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。工作期间张某某接受某科技有限公司直接管理，工资由某派遣公司发放。后公司以派遣协议为由拒绝支付补偿金，张某某申请仲裁要求确认劳动关系
查看详情 →派遣混同未签合同员工获3.5万元补偿
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及劳动合同签订与派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际在关联公司某派遣服务有限公司工作。入职时未签订书面劳动合同，且工作内容与派遣公司业务存在明显混同。2024年8月张某某提出离职，主张公司应支付双倍工资及经济补偿 争议焦点：员工主张未签合同应支付双倍工资并要求经
查看详情 →某科技公司派遣混同未签合同被判赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某经某科技有限公司推荐入职某生产型企业，实际工作内容由该公司安排。入职时未签订任何书面合同，仅通过内部系统登记信息。张某某在该企业连续工作8个月，期间由某科技有限公司收取社保费用并发放部分补助。2024年11月张某某离职后，向劳动仲裁机构申请主张未签劳动合同补
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔补偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。期间，张某某实际被安排至关联公司担任相同岗位，且工资由某科技有限公司代发。2024年9月，张某某因企业频繁更换用工主体且未缴纳社保，提出离职并要求补偿 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔补偿金
张某某，某科技有限公司普通员工，因未签劳动合同及派遣混同问题申请补偿金 事实背景：2022年3月，张某某通过某科技有限公司入职，实际被派往其关联企业工作。入职时未签订书面劳动合同，仅口头约定工作内容。期间工资由关联公司通过银行转账支付，但社保由某科技有限公司缴纳。2024年5月，张某某因未签合同及派遣混同问题提起仲裁，要求支付双倍工资及补
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案：派遣混同未签合同致补偿金纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术助理。实际工作中，张某某长期在某科技有限公司办公，所有考勤、薪资发放均以该公司名义进行。双方始终未签订正式劳动合同，且派遣公司与某科技有限公司存在业务交叉混同现象。2024年9月，张某某以未签合同为由提出
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为普通员工，公司为上市公司，案由涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，实际在关联企业某劳务派遣公司从事相同岗位工作。公司未与张某某签订书面劳动合同，也未明确告知其派遣关系。工作期间所有考勤、绩效考核均由某科技有限公司管理，工资由其发放。202
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因企业存在派遣混同情况，未签订书面劳动合同，引发补偿金纠纷 事实背景：2024年某月，张某某经朋友介绍入职某科技有限公司担任技术员，但入职时仅签署了一份格式化的派遣协议，未明确实际用工关系。公司实际由法定代表人王某管理，日常考勤、薪酬发放均以公司名义进行，但未签订正式劳动合同。工作期间，张某某因工伤产生医疗费用，
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，实际工作由该公司业务部门安排。入职时仅签订派遣合同，但用人单位未明确告知派遣关系，亦未签订正式劳动合同。工作期间，张某某接受某科技有限公司考勤管理，工资由其发放。2024年9月，张某某以未签劳动合同为由
查看详情 →张某某未签合同遭派遣混同索赔补偿金
普通员工因未签劳动合同及派遣混同问题，向上市公司某科技有限公司主张补偿金 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司，实际由关联派遣公司管理。入职时仅签署《劳务服务协议》，未签订正式劳动合同。工作期间工资由某科技有限公司通过银行转账支付，社保由派遣公司缴纳。2024年3月张某某因公司未依法缴纳社保离职，后以未签合同及派遣混同为由主
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张某某诉某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间始终未签订书面劳动合同。公司以用工协议替代，但协议中未明确用工主体及派遣关系。张某某实际由某科技有限公司直接管理并发放工资，期间存在多个劳务派遣公司与公司业务混同情况。 争议焦点：员工主张公司未签劳动合同需支付双倍工资差额约
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张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同导致的补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在国企项目部工作。入职后企业未与其签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。工作期间张某某接受国企日常管理，考勤由国企执行，工资由国企发放。2024年11月张某某以未签合同为由申请仲裁，主张补
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