国企派遣混同未签合同员工获补偿金

案件标题：国企派遣混同未签合同员工获补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，实际工作由该公司业务部门安排。入职时仅签订派遣合同，但用人单位未明确告知派遣关系，亦未签订正式劳动合同。工作期间，张某某接受某科技有限公司考勤管理，工资由其发放。2024年9月，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，主张公司需支付经济补偿金。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，要求支付双倍工资及补偿金；公司辩称已通过派遣公司建立劳动关系，无需承担用工责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交工资流水、考勤记录及工作证等证据，公司未能提供有效派遣协议及用工证明。庭审中，公司承认未明确告知派遣安排，但主张用工主体为派遣公司。仲裁委结合证据认定存在派遣混同情形，劳动者实际用工单位为某科技有限公司

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第7条、第82条及第46条规定，用人单位未依法签订书面劳动合同且存在派遣混同的，应承担用工主体责任并支付经济补偿

分析启示：本案凸显国企用工管理规范缺失问题，建议劳动者留存考勤记录等关键证据，用人单位应严格区分派遣关系与直接用工关系，避免派遣混同导致法律风险