国企派遣混同未签合同员工获补偿金

案件标题：国企派遣混同未签合同员工获补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同导致的补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在国企项目部工作。入职后企业未与其签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。工作期间张某某接受国企日常管理，考勤由国企执行，工资由国企发放。2024年11月张某某以未签合同为由申请仲裁，主张补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张与国企存在事实劳动关系，要求支付未签合同补偿金；企业辩称其为派遣用工，劳动关系应与派遣公司建立，拒绝承担补偿责任。

仲裁过程：仲裁庭要求企业说明派遣关系，但其仅提供空白派遣协议。张某某提交了国企考勤记录、工作群聊天截图及工资流水等管理记录证据，证明实际劳动关系。企业否认证据关联性，但无法提供派遣公司信息及用工证明。

仲裁结果：仲裁委认定企业存在派遣混同且未履行用工主体责任，裁决支付张某某未签劳动合同补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第7条、第14条及第82条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超期未签需支付双倍工资。派遣混同情形下，用人单位需对劳动者的用工行为负责。

分析启示：管理记录可有效证明事实劳动关系，国企更应规范用工程序。用工单位需明确区分派遣与直接用工关系，避免混同风险。员工应注意保留工作证据，必要时可要求企业书面确认劳动关系。