派遣混同未签合同员工获赔补偿金

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为普通员工，公司为上市公司，案由涉及未签劳动合同及派遣混同问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，实际在关联企业某劳务派遣公司从事相同岗位工作。公司未与张某某签订书面劳动合同，也未明确告知其派遣关系。工作期间所有考勤、绩效考核均由某科技有限公司管理，工资由其发放。2024年11月张某某离职后，以未签劳动合同为由申请仲裁，主张经济补偿金及双倍工资差额

争议焦点：张某某主张公司存在派遣混同行为，未签合同需支付补偿金；公司辩称与张某某存在事实劳动关系，且已通过口头约定履行合同义务

仲裁过程：仲裁委要求公司提供用工证据，其仅提交派遣协议复印件。张某某出示了公司管理记录、工资流水及工牌，证明实际由某科技有限公司管理。公司承认混同用工但否认违法性，主张已足额支付劳动报酬

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法与员工签订劳动合同且存在派遣混同，裁决支持张某某主张的经济补偿金及双倍工资差额共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条、第九十三条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。派遣单位与用工单位存在混同的，应承担连带责任

分析启示：本案启示企业应规范派遣关系，避免用工混同；员工需注意留存管理记录等间接证据。若企业未履行签订合同义务，即使存在派遣关系也需承担相应法律责任