外资企业派遣混同未签合同员工索赔补偿

案件标题：外资企业派遣混同未签合同员工索赔补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同纠纷，申请劳动仲裁

事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。期间，张某某实际被安排至关联公司担任相同岗位，且工资由某科技有限公司代发。2024年9月，张某某因企业频繁更换用工主体且未缴纳社保，提出离职并要求补偿

争议焦点：员工主张公司未签合同且存在派遣混同需承担连带责任；企业辩称已与派遣公司签订协议，张某某应通过派遣单位主张权利

仲裁过程：仲裁庭要求企业说明用工关系，公司仅提供与派遣公司签订的用工协议。员工提交了工资流水、考勤记录及微信工作群截图，证明实际用工主体为某科技有限公司。企业未能完整提供派遣协议原件，且无法说明混同用工的合理性

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签劳动合同补偿金约3.5万元，认定存在事实劳动关系且派遣混同情形

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《劳动合同法实施条例》第六条；《劳务派遣暂行规定》第十条

分析启示：企业需规范用工主体，避免派遣混同；员工可通过工资支付、工作指示等证据证明实际劳动关系。仲裁机构重点审查用工事实与协议真实性，建议用人单位建立完善的派遣备案制度