法律案例库
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试用期超时未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题产生纠纷，案件涉及劳动法相关规定 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司口头承诺试用期3个月。入职第4个月起，公司以业务需要为由将试用期延长至6个月。期间张某某正常出勤并完成考核，但公司始终未签订书面劳动合同。2024年9月张某某离职，主张公司违
查看详情 →试用期延长未签合同员工追讨工资差额
张某某与某科技有限公司因试用期延长及工资调整发生劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，公司口头约定试用期6个月。入职两个月后，公司单方面将试用期延长至12个月且未续签劳动合同。在延长试用期内，张某某工作表现符合要求，但公司未按约定调整其工资标准，仍按原试用期薪资发放。2024年10月，张某某提出异议并申
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，因未签订劳动合同及试用期延长问题引发争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月。入职第4个月，公司单方面将试用期延长至6个月，并以'业务需要'为由拒绝签订正式劳动合同。张某某在试用期期间表现优异，但离职时发现公司未依法签订合同且试用期超时，遂向劳动仲裁
查看详情 →国企员工试用期延长未签合同索赔双倍工资
当事人身份为普通员工，公司为某科技有限公司（国企），案由涉及未签劳动合同双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，岗位为技术研发岗，约定试用期6个月。入职一个月后公司未签订书面合同，却以业务需要为由将试用期延长至12个月。试用期届满后，公司既未转正也未补签合同，张某某持续工作至2024年9月。期间通过微信聊天记
查看详情 →试用期延长未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。同年6月，公司单方将试用期延长至6个月，期间未签订任何书面劳动合同。张某某持续工作至2024年12月离职，期间通过微信与主管沟通试用期事宜，但公司未给出明确答复。离职后张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付双倍工资
查看详情 →试用期超时未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资争议案 事实背景：2024年3月，张某某应聘某科技有限公司软件工程师岗位，入职后公司口头承诺试用期3个月。实际工作至2024年9月，公司始终未签订书面劳动合同。期间张某某多次要求签订合同，但公司以'试用期考核未通过'为由拖延。公司每月发放工资约3.5万元，但未依法缴纳社保。 争议焦点：员工主张
查看详情 →试用期延长未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长引发的双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司宣称因岗位特殊需延长试用期，但始终未签订书面合同。2024年7月，张某某在试用期满后继续工作，公司以'业务需要'为由将试用期延长至12个月。至2024年10月，张某某以未签合同及违法延长试用期为由申请
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因未签劳动合同及试用期延长问题主张双倍工资赔偿 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任助理，约定试用期3个月。但公司以业务需要为由将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。试用期结束后，公司未与张某某续签合同，却继续用工至2024年9月。张某某在离职后向劳动仲裁委申请双倍工资赔
查看详情 →国企员工试用期延长未签合同引纠纷
张某某在某科技有限公司担任技术员，因试用期延长未签合同引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术员岗位，双方约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过口头协议约定工作内容。试用期满后，公司以'绩效未达标'为由单方面将试用期延长至9个月，期间未签订正式合同。张某某在延长试用期内持续工作，但公司未支付
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，双方约定试用期为3个月。但实际工作至第5个月时，公司仍未签订书面劳动合同。2024年某月，公司以'业务调整'为由单方面将试用期延长至6个月，并在试用期结束时拒绝转正，也未支付相关赔偿。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请
查看详情 →某科技未签合同试用期超时员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及违法延长试用期纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司口头约定试用期6个月。实际工作至2024年9月，公司始终未签订书面劳动合同。期间张某某多次要求签订合同，公司以'正在完善流程'为由推脱。2024年11月张某某离职，向劳动仲裁委主张双倍工资差额及违法延长试用期赔偿
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及试用期超时争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发岗，双方约定试用期6个月。入职两个月后公司未签订书面合同，张某某持续工作至2024年10月。期间公司以业务调整为由将试用期延长至9个月，最终未转正。张某某于2024年11月向仲裁委申请维权，主张公司违法约定试用期及未签合同需支
查看详情 →国企员工未签合同试用期延长索赔遇管辖异议
张某某与某科技有限公司劳动争议案，当事人身份为普通员工，企业为国企，案由涉及劳动合同签订及试用期延长问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以'试用期考核'为由未与其签订书面合同。2024年7月试用期满后，公司未转正亦未续签合同，但继续安排其正常工作。2024年10月，张某某以未签劳动合同及试用期超期
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因未签订书面劳动合同及试用期延长问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司承诺试用期3个月。但实际工作至2024年9月时，张某某发现公司既未签订劳动合同，也未在试用期满后转正。期间多次要求签订合同被拒，最终离职并申请仲裁 争议焦点：张某某主张公司违法延
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因试用期延长未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任程序员，双方约定试用期6个月。但公司仅签订试用协议且未缴纳社保，张某某工作至2024年9月后仍处于试用期。期间公司以业务调整为由单方延长试用期至12个月，但未续签书面劳动合同。张某某在离职后提起仲裁，主张违法延长试用期及未签合同赔
查看详情 →外资企业未签合同延长试用期员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期6个月的试用协议。2024年9月试用期即将届满时，公司单方面将试用期延长至12个月，并未签订正式劳动合同。张某某在任职期间多次要求签订劳动合同，但公司以'考核未达标'为由拒绝，直至2024年
查看详情 →外资企业延长试用期未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题引发劳资纠纷，员工主张双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方约定试用期3个月。公司以岗位考核为由，单方将试用期延长至6个月且未签订书面合同。张某某在试用期结束后仍被要求继续工作，直至2024年9月才签订正式劳动合同。期间张某某提交了考核记
查看详情 →国企试用期超时未签合同员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及试用期延长及未签订劳动合同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗。公司仅签订为期3个月的试用协议，但实际安排其工作至2024年9月。期间张某某未与公司签订正式劳动合同，且工资发放记录显示试用期结束后未按转正标准调整薪酬。20
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期超期问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任行政助理，公司口头约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，也未明确约定试用期考核标准。工作满3个月后，公司以'工作表现未达预期'为由单方将试用期延长至6个月，期间多次以考核记录为由拒绝签订合同。20
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同发生纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术专员，双方口头约定试用期为6个月。工作满3个月后，公司单方将试用期延长至12个月且未签订书面合同。张某某在延长试用期期间正常履职，但公司始终未提供劳动合同。2024年10月，张某某以公司违法延长试用期及未签合同为由提出离职，并要
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