试用期超时未签合同员工获赔3.5万

案件标题：试用期超时未签合同员工获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，因未签订劳动合同及试用期延长问题引发争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月。入职第4个月，公司单方面将试用期延长至6个月，并以'业务需要'为由拒绝签订正式劳动合同。张某某在试用期期间表现优异，但离职时发现公司未依法签订合同且试用期超时，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张：公司违法延长试用期超6个月上限且未签合同，应支付双倍工资及经济补偿；公司辩称：张某某自愿接受延长试用期安排，且公司已提供工作条件，不存在违约行为

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了试用期工资流水、考勤记录及微信聊天记录截图（显示HR多次要求补签合同），公司方出示了自制的《岗位说明书》主张试用期调整系双方协商一致。仲裁员重点审查了试用期约定是否符合《劳动合同法》第19条规定，认定公司延长试用期行为缺乏法律依据

仲裁结果：裁决公司向张某某支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，并赔偿试用期超时期间违法约定的绩效工资损失

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条、第82条及《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；违法延长试用期需承担赔偿责任

分析启示：用人单位应严格遵守法定试用期上限，避免因延长试用期引发赔偿；员工需注意保存入职证据，超过一个月未签合同应及时主张权利。本案警示企业不得通过'自愿协商'规避法定义务，否则将面临双重赔偿风险