试用期延长未签合同员工追讨工资差额

案件标题：试用期延长未签合同员工追讨工资差额

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期延长及工资调整发生劳动纠纷

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，公司口头约定试用期6个月。入职两个月后，公司单方面将试用期延长至12个月且未续签劳动合同。在延长试用期内，张某某工作表现符合要求，但公司未按约定调整其工资标准，仍按原试用期薪资发放。2024年10月，张某某提出异议并申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张试用期延长应同步调整工资，公司认为延长试用期属于用工自主权，薪资调整需双方协商一致

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工证据，其仅提供考勤记录和绩效考核表。张某某出示银行流水、同事证言及微信聊天记录，证明工资未调整事实。公司辩称已通过口头告知薪资方案，但无法提供书面证据。仲裁员实地走访确认公司存在用工管理漏洞

仲裁结果：裁决公司支付2024年7月至10月期间工资差额约3.5万元，并承担未签劳动合同二倍工资赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条（试用期最长不得超过12个月）与第82条（未签书面合同需支付二倍工资）

分析启示：用人单位延长试用期需签订书面合同且不得克扣工资，劳动者应及时保留证据维权。本案因公司未签合同且单方延长试用期被认定违法，建议企业规范用工程序，员工应主动要求签订合同并留存沟通记录