法律案例库
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国企劳务派遣工试用期超时未签合同索赔成功
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，张某某为劳务派遣工，案由涉及未签劳动合同及试用期超时问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务公司被派遣至某科技有限公司下属子公司工作，约定试用期6个月。入职后公司未与其签订书面劳动合同，且在试用期届满后以业务调整为由单方延长试用期至9个月。期间张某某持续工作，但始终未签订正式合同。2024年
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔
试用期员工与科技公司未签合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方约定试用期6个月。入职一个月后公司未签订书面劳动合同，2024年7月单方面将试用期延长至9个月且未出具书面通知。2024年12月张某某离职并申请仲裁，主张公司违法延长试用期需支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张试用期延长违反法律规定且
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔双倍工资
试用期员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期6个月。入职一个月后公司未与其签订正式劳动合同，且在试用期满前单方面延长试用期至9个月。期间张某某多次提交转正申请，公司始终未予书面答复。2024年11月，张某某以未签劳动合同及违法延长试
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔双倍工资
试用期员工张某某与某科技有限公司因转正问题产生争议，公司未签订劳动合同且违法延长试用期引发赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期6个月。入职三个月后，公司以业绩未达标为由将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在延长试用期后持续工作，于2024年11月提交转正申请遭拒，遂申请劳动仲
查看详情 →试用期超期延长员工索要赔偿被支持
试用期员工与科技公司因试用期延长产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，试用期满后未经协商擅自延长2个月试用期。期间张某某持续工作并正常领取工资，但公司以'岗位调整'为由拒绝签订转正协议。2024年8月张某某被辞退，遂要求公司支付双倍工资差额及违法延长试用期赔偿。
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某科技有限公司与试用期员工张某某转正争议案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任新媒体运营，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过口头约定工作内容。2024年8月，公司单方面通知延长试用期3个月，但未出具书面文件。张某某在试用期满后因未通过考核未能转正，于2024年11月离职并申请仲裁，主张违法延长试用期及未
查看详情 →试用期延长无约定员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及试用期延长及未签劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。入职两个月后，公司单方面将试用期延长至6个月，并口头通知张某某需继续履职。双方始终未签订书面劳动合同，张某某在2024年8月离职并申请仲裁，主张公司违法延长试用期应支付双倍工资差额。 争议焦
查看详情 →试用期延长未签合同员工获双倍赔偿
试用期员工与科技公司因未签劳动合同及试用期延长引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且在试用期满前单方延长试用期3个月。张某某在延长期间多次提交转正申请，但公司以未签合同为由拒绝。2024年某月，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张试用期延长违
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔成功
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同及试用期延长问题与企业发生纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任技术专员。企业以'试用期考核未达标'为由，将原约定3个月试用期延长至5个月，期间始终未签订书面劳动合同。张某某在工作6个月后离职，向劳动仲裁委申请主张双倍工资差额及违法延长试用期赔偿。企
查看详情 →实习生未签合同试用超期赔偿案
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同及试用期延长问题 事实背景：2024年某月，张某某以实习生身份入职某科技有限公司，从事技术助理工作。公司未签订任何书面合同，约定试用期6个月，但实际工作超期10个月未转正。期间张某某正常出勤且承担实际工作内容，公司以考核未达标为由拒绝签订合同并试图延长试用期。张某某在离职后向劳动仲裁委申请
查看详情 →试用期超期未签合同员工索赔获支持
试用期员工因试用期延长未签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司以工作表现未达标为由，于2024年6月单方面将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：员工主张公司违法延长试用期且未签合同需支付赔偿金，公司辩称延长试用期系
查看详情 →试用期员工未签合同遭延长试用期获赔
试用期员工张某某在某科技有限公司工作，因未签订劳动合同及试用期延长问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期6个月。入职一个月后，公司单方面将试用期延长至9个月且未签订书面劳动合同。张某某在工作期间多次要求签订合同，但公司仅口头承诺。2024年12月，张某某以公司未签合同及违法延长试用期为
查看详情 →试用期超时未签合同员工获双倍赔偿
试用期员工与科技公司因未签劳动合同及试用期延长起纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。实际工作至2024年9月，公司始终未与其签订书面劳动合同。期间张某某多次提交转正申请，但公司以业务调整为由拒绝。2024年10月，张某某以未签合同及试用期超期为由提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →劳务派遣工试用期超时被拒赔偿遭仲裁委支持
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，涉事人员为劳务派遣工，企业为上市公司 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术专员，约定试用期6个月。入职时未签订书面劳动合同，公司以岗位特殊为由要求延长试用期至9个月。2024年9月张某某提出离职，主张公司违法延长试用期并要求赔偿。公司辩称延长试用期已通过内部流
查看详情 →某科技高管试用期超期未签合同索赔案
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及试用期违法延长纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，约定试用期6个月。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅以口头协议约定薪酬及岗位职责。工作满10个月后，公司单方将试用期延长至1年且未说明理由。2024年某月张某某以公司未签合同及违法延长试用期为由离职，并向劳动仲裁委申请仲
查看详情 →国企高管试用期被延长未签合同索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签订劳动合同及试用期延长问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任高管，公司以特殊岗位为由未签订书面合同。入职后张某某被安排试用期，但实际工作超过法定6个月试用期，期间工资被拖欠约3.5万元。2024年某月张某某以公司违法为由离职并申请仲裁 争议焦点：张某某主张未签合同要求双倍工资
查看详情 →劳务派遣工试用期超时未签合同索要赔偿
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因试用期延长未签订劳动合同，主张经济赔偿 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。公司要求试用期6个月，但未依法签订书面劳动合同。张某某在试用期第5个月因工作表现被要求延长试用期至第9个月，期间工资按每月约3.5万元标准发放。2024年11月，张某某因公司未签
查看详情 →上市公司高管试用期超时未签合同获赔
张某某原任某科技有限公司总经理，2024年3月入职，未签订劳动合同，试用期延长至12个月引发争议 事实背景：张某某于2024年3月以总经理身份入职某科技有限公司，双方约定试用期6个月。入职后公司以业务调整为由，单方将试用期延长至12个月且未签订书面劳动合同。期间张某某正常履职并领取工资，但公司始终未提供劳动合同文本。2024年12月试用期
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万元
张某某作为劳务派遣工在某科技有限公司工作，因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年4月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员，约定试用期6个月。入职3个月后，公司以'岗位调整'为由将试用期延长至8个月，期间始终未签订书面劳动合同。同年11月，张某某离职并申请劳动仲裁，主张违法延长试用期及未签合同的赔偿。
查看详情 →试用期延长未签合同高管索赔被支持
张某某（高管）与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题引发纠纷 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任总经理，公司仅与其签订为期6个月的试用期协议，未签订正式劳动合同。期间张某某正常履职，但公司未支付任何赔偿。2024年9月，张某某以未签劳动合同及试用期违规延长为由提出离职并索赔。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合
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