国企高管试用期被延长未签合同索赔

案件标题：国企高管试用期被延长未签合同索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签订劳动合同及试用期延长问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任高管，公司以特殊岗位为由未签订书面合同。入职后张某某被安排试用期，但实际工作超过法定6个月试用期，期间工资被拖欠约3.5万元。2024年某月张某某以公司违法为由离职并申请仲裁

争议焦点：张某某主张未签合同要求双倍工资及试用期违法赔偿；公司辩称高管岗位特殊、试用期延长系正常管理行为

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及试用期考核记录，公司仅出示入职通知但无法证明合同签订情况。张某某提供考勤记录、工资流水等证据，公司对证据真实性提出异议但未举证反证

仲裁结果：仲裁委认定公司未签合同违法，支持双倍工资诉求，但认为试用期延长部分超出法定标准，按实际差额部分支持赔偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条、第十九条关于合同签订义务、双倍工资及试用期期限的规定

分析启示：高管亦受劳动法约束，企业不得以特殊身份规避合同义务。试用期应严格遵守法定上限，延长部分需提供充分证据。劳动者应注意保存入职证据，及时主张权利