实习生未签合同试用超期赔偿案

案件标题：实习生未签合同试用超期赔偿案

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同及试用期延长问题

事实背景：2024年某月，张某某以实习生身份入职某科技有限公司，从事技术助理工作。公司未签订任何书面合同，约定试用期6个月，但实际工作超期10个月未转正。期间张某某正常出勤且承担实际工作内容，公司以考核未达标为由拒绝签订合同并试图延长试用期。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权

争议焦点：张某某主张公司需支付未签合同双倍工资及试用期超期赔偿；公司辩称实习生不适用劳动合同法，试用期延长系内部考核制度范畴

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了入职登记表、工作记录及考勤数据，公司反驳称未签合同为实习生自愿行为。仲裁委重点审查了用工事实及合同签订义务，发现公司存在明显过错，但对试用期延长的合法性存在合理争议

仲裁结果：裁决公司支付未签劳动合同双倍工资补偿约3.5万元，对试用期超期赔偿请求不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第九条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。但实习生身份认定及试用期延长的合法性需结合具体证据判定

分析启示：企业应杜绝以实习生名义规避用工责任，实习生需留存考勤、工作内容等证据。本案中，虽未签合同违法事实明确，但试用期管理存在制度瑕疵导致部分诉求未获支持，提醒用人单位规范用工程序，劳动者注意时效维权