试用期延长未签合同高管索赔被支持

案件标题：试用期延长未签合同高管索赔被支持

基本信息：张某某（高管）与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题引发纠纷

事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任总经理，公司仅与其签订为期6个月的试用期协议，未签订正式劳动合同。期间张某某正常履职，但公司未支付任何赔偿。2024年9月，张某某以未签劳动合同及试用期违规延长为由提出离职并索赔。

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同需支付双倍工资，且试用期延长违法应赔偿损失；公司辩称高管职位特殊可约定试用期，且已通过口头协议确认劳动关系，无需书面合同。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了微信工作群记录、薪资流水及公司办公用品领取凭证作为证据。公司仅提供内部试用期管理流程文件，未能出示书面劳动合同。仲裁委要求双方就试用期延长的合理性进行举证，但公司未能说明延长依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某约3.5万元赔偿金，包含8个月双倍工资差额及违法延长试用期的补偿，但驳回其要求额外绩效奖金的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第10条、第19条、第82条及第87条，用人单位未及时签订合同需支付双倍工资，违法延长试用期应赔偿损失，但高管岗位特殊性需结合实际情况判断。

分析启示：高管同样受劳动法保护，但需注意合同形式的特殊约定。企业应规范试用期管理，避免口头协议替代书面合同。劳动者应及时保留证据，如遇违法延长试用期可依法维权。