试用期超期未签合同员工索赔获支持

案件标题：试用期超期未签合同员工索赔获支持

基本信息：试用期员工因试用期延长未签劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司以工作表现未达标为由，于2024年6月单方面将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委申请赔偿。

争议焦点：员工主张公司违法延长试用期且未签合同需支付赔偿金，公司辩称延长试用期系内部考核调整，且员工已实际履行工作职责

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了延期通知的微信聊天记录截图及考勤记录作为证据。公司未能提供书面延期通知及考核依据，仅以口头解释应对。仲裁委要求公司补充证据但未获有效回应

仲裁结果：裁决公司支付违法约定试用期赔偿金约3.5万元及未签合同双倍工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第83条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

分析启示：用人单位应严格遵守试用期期限规定，延长需有书面通知并符合法定条件。劳动者应注意保留入职证明、沟通记录等证据，及时主张权利