国企劳务派遣工试用期超时未签合同索赔成功

案件标题：国企劳务派遣工试用期超时未签合同索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动争议案，张某某为劳务派遣工，案由涉及未签劳动合同及试用期超时问题

事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务公司被派遣至某科技有限公司下属子公司工作，约定试用期6个月。入职后公司未与其签订书面劳动合同，且在试用期届满后以业务调整为由单方延长试用期至9个月。期间张某某持续工作，但始终未签订正式合同。2024年11月张某某申请离职，要求公司支付未签劳动合同赔偿及试用期超时补偿。

争议焦点：张某某主张试用期延长违法且公司未签合同需支付双倍工资；公司辩称延长试用期属内部用工调整，且张某某未提出异议，认为其主张无依据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工审批记录及试用期调整依据，公司仅提供内部会议纪要。张某某提交考勤记录、工资发放凭证及派遣协议，证明实际用工关系。公司对派遣协议真实性提出质疑，但未提供反证。仲裁委认定公司存在未签劳动合同及违法延长试用期行为，组织双方调解未果后作出裁决

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资补偿约3.5万元，对试用期延长部分因证据不足不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十九条（试用期期限规定）、第八十二条（未签合同赔偿）、《劳动合同法实施条例》第六条（劳务派遣合同签订要求）

分析启示：派遣工应主动确认用工主体及合同签订义务，保存考勤、工资等证据。国企用工需严格遵守法定试用期限制，延长试用期需有合法依据。仲裁中用人单位需完善用工管理文件，避免因证据链不完整承担不利后果