劳务派遣工试用期超时未签合同索要赔偿

案件标题：劳务派遣工试用期超时未签合同索要赔偿

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因试用期延长未签订劳动合同，主张经济赔偿

事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。公司要求试用期6个月，但未依法签订书面劳动合同。张某某在试用期第5个月因工作表现被要求延长试用期至第9个月，期间工资按每月约3.5万元标准发放。2024年11月，张某某因公司未签订合同且试用期超期，提出离职并要求赔偿。

争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资及违法延长试用期赔偿；公司称试用期延长系基于绩效考核结果，且已支付劳动报酬

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资流水及聊天记录证明未签合同事实。公司出示录用通知和绩效评估表，主张延长试用期系协商一致。仲裁委要求补充劳动合同签订记录，最终依据证据认定公司存在未签合同及违法超期试用行为

仲裁结果：裁决公司支付2024年4月至10月期间未签合同的双倍工资差额及违法延长试用期的赔偿金共计约12万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第10条、第82条及第19条关于劳动合同签订及试用期上限的规定

分析启示：劳务派遣工应关注合同签订时效，试用期超期需留存考核证据。用人单位需严格遵守劳动法规，避免因程序瑕疵承担额外责任