劳务派遣工试用期超时被拒赔偿遭仲裁委支持

案件标题：劳务派遣工试用期超时被拒赔偿遭仲裁委支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，涉事人员为劳务派遣工，企业为上市公司

事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术专员，约定试用期6个月。入职时未签订书面劳动合同，公司以岗位特殊为由要求延长试用期至9个月。2024年9月张某某提出离职，主张公司违法延长试用期并要求赔偿。公司辩称延长试用期已通过内部流程审批，且期间支付正常工资。

争议焦点：员工主张试用期违规延长需支付赔偿金，公司称延长程序合法且已发放工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交考勤记录、工资流水及派遣协议，公司仅提供内部审批单。仲裁委认定员工证据链完整，公司未提供用工证明材料，试用期约定违反劳动合同法规定。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某违法延长试用期赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条、第82条、第46条关于试用期最长期限、未签合同赔偿及经济补偿的规定

分析启示：用人单位应严格遵守试用期制度，劳务派遣工权益受《劳动合同法》同等保护，维权时应注意保存入职证据及工资记录，超期试用需承担双倍工资责任