上市公司高管试用期超时未签合同获赔

案件标题：上市公司高管试用期超时未签合同获赔

基本信息：张某某原任某科技有限公司总经理，2024年3月入职，未签订劳动合同，试用期延长至12个月引发争议

事实背景：张某某于2024年3月以总经理身份入职某科技有限公司，双方约定试用期6个月。入职后公司以业务调整为由，单方将试用期延长至12个月且未签订书面劳动合同。期间张某某正常履职并领取工资，但公司始终未提供劳动合同文本。2024年12月试用期满后，公司要求其转正但仍拒绝签订合同，张某某遂申请劳动仲裁

争议焦点：张某某主张试用期延长违法且未签合同需支付双倍工资；公司称延长试用期经双方协商一致且高管应知悉相关安排

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同签订记录，但仅提交了电子版入职通知。张某某出示了银行流水证明工资发放情况，并提交了公司邮件记录显示人事部门曾要求其签署合同。公司辩称高管岗位特殊需口头约定，但未能提供有效证据。仲裁委实地调查发现公司存在刻意规避合同签订的行为

仲裁结果：裁决公司支付2024年4月至11月期间未签劳动合同的双倍工资差额约3.5万元，对试用期延长部分因超过法定异议期不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条，以及《劳动争议调解仲裁法》第五条关于举证责任的规定

分析启示：用人单位不得以高管身份为由规避合同义务，试用期延长需有合法依据且不得超法定上限。建议高管主动确认合同条款，及时留存沟通证据。若未签合同需在1年内主张权利，且需证明实际用工关系存在