某科技高管试用期超期未签合同索赔案

案件标题：某科技高管试用期超期未签合同索赔案

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及试用期违法延长纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，约定试用期6个月。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅以口头协议约定薪酬及岗位职责。工作满10个月后，公司单方将试用期延长至1年且未说明理由。2024年某月张某某以公司未签合同及违法延长试用期为由离职，并向劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工资，且违法延长试用期需赔偿；公司辩称高管岗位特殊且已通过实际履行确认合同关系，延长试用期系双方协商一致，且张某某在职期间未提出异议。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，依法开庭审理。张某某提交了工资发放记录、微信工作群聊天截图及离职通知等证据，证明实际工作时间及岗位职责。公司仅提供内部会议纪要，称已就合同条款达成共识。仲裁委调查发现公司未提供任何书面合同文本，且延长试用期缺乏合法依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，对试用期延长的赔偿请求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第八十三条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；违法约定试用期的，应赔偿劳动者损失。

分析启示：高管岗位虽特殊，但劳动关系仍受法律约束，用人单位应依法签订合同。试用期延长需符合法定情形并书面约定，建议企业规范用工程序，员工应主动留存沟通记录，及时主张权利。本案因员工能证明未签合同事实，获得部分支持。