法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
非营利公司拒缴社保员工申请补缴被支持
张某某与某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订为期两年的劳动合同。公司以非营利组织为由，口头承诺补缴社保但一直未实际办理。张某某在职期间工资发放正常，但从未收到社保缴纳凭证。2024年11月离职后，其向当地劳动仲裁委申请补缴社保费用，公司以'员工自愿放弃参保'为由拒绝。
查看详情 →民企未缴社保 张某某基数争议获赔
张某某在某科技有限公司任职，因企业未缴纳社保且缴费基数争议，引发劳动纠纷。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月，张某某因公司长期未缴社保提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及支付赔偿金。公司辩称社保基数系按张某某申报的最低标准执行，但未提供相关证据。
查看详情 →某科技员工追讨社保遭拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作三年未签订书面劳动合同。2024年某月，张某某发现公司未为其缴纳社保，通过调取历年工资条发现工资中未体现社保代扣记录，遂向劳动仲裁委申请追缴社保并要求赔偿。 争议焦点：员工主张公司三年未缴社保违法，要求补缴及赔偿；公司辩称已通过第三
查看详情 →张某某凭工资条追讨外资企业社保补偿案
张某某作为某科技有限公司普通员工，因企业未依法缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作2年6个月。公司始终以'社保由员工自行承担'为由拒绝缴纳，但工资条显示每月工资包含社保代扣项。2024年5月张某某离职后，通过工资条数据发现实际未缴纳社保费用，遂向劳动仲裁委提起申诉，要求公司补缴社保及支
查看详情 →小微企业漏缴社保员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，公司通过工资条明确标注每月工资构成，包括基本工资和绩效奖金。2024年11月张某某离职时发现公司从未为其缴纳社保，遂向劳动仲裁委提起申诉，要求公司补缴2024年3月至11月期间的社保并支付未缴部分的经济补偿金
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔被支持
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，公司未依法缴纳社会保险，引发社保争议，员工要求支付补偿金 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作至2024年5月离职。在职期间公司以'外包协议'为由未为其缴纳社保，张某某在离职时发现个人社保账户未有缴纳记录，遂向劳动仲裁委申请。其通过工资单、考勤记录及离职证明等材料证明劳
查看详情 →某科技员工凭工资条追索未缴社保获赔
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。入职后公司以工资条形式发放薪资，但工资条中显示每月社保缴纳基数为0。张某某工作满1年3个月后以公司未缴社保为由离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付社保补偿约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →小微企业漏缴社保员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险发生争议，张某某离职后申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任基层员工，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年8月张某某以个人原因离职，离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未缴社保补偿金约3.5万元。公司辩称已通过其他方式为员工参保，但未能提供有效证据。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技未缴社保员工索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某作为普通员工主张补偿金权益 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险费用。工作满三年后，张某某以公司违法为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称与张某某为劳务关系，但未提供任何证据佐证。 争议焦点：员工主张公司未依法缴
查看详情 →国企未缴社保员工索赔3.5万获赔
张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，与公司签订为期三年的劳动合同。在任职期间，公司始终未为其缴纳各项社会保险费用。2024年5月，张某某因公司长期违规操作提出离职，随后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经
查看详情 →个体户未缴社保员工追偿遭拒
张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司以灵活用工为由拒绝为其缴纳社会保险。2024年某月，张某某因工受伤住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因公司未参保导致无法申请工伤保险待遇，张某某向仲裁委提起申诉要求补缴社保并赔偿医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司应依法缴纳社保并承
查看详情 →初创公司未缴社保员工索赔获赔
普通员工起诉初创公司社保缴纳纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，工作期间公司未为其缴纳社保。张某某在任职6个月后发现社保缴纳异常，多次向公司 HR 反馈未果，公司以'初创阶段资金紧张'为由拒绝补缴。2024年9月，张某某向劳动仲裁委提出诉求。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保需承担赔偿责任；公司抗辩称员工
查看详情 →员工离职索赔补偿金初创公司未缴社保被仲裁
普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳社保申请仲裁，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营助理，公司未为其缴纳社会保险。工作期间，张某某通过工资条及银行流水确认工资发放情况，但未及时主张权利。2024年9月，张某某以个人原因提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保应支
查看详情 →某科技员工未缴社保获赔补偿金
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未缴纳社保引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。公司以'灵活用工'为由未为其缴纳社保，张某某工作至2024年8月离职。离职后向劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保并支付补偿金。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保构成违法，要求支付补偿金；公
查看详情 →某科技员工未缴社保获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司始终以'灵活用工'为由拒绝为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因公司长期未缴社保提出离职，离职时发现公司从未为其购买养老、医疗等险种，遂要求公司补缴社保并支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司违法未缴社保应承担赔偿责任
查看详情 →外资企业拒缴社保员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月均工资约1.2万元。公司以‘社保由外包公司缴纳’为由，从未为其缴纳五险一金。2024年11月张某某离职后，向上海某区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴2024年3月至11月期间的社会保险并支付未参保期间的经济赔偿金约3
查看详情 →某科技未缴社保员工获补偿金支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同但未实际缴纳社保。工作满12个月后，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿。公司称因业务特殊性未参保属行业常态，但未提供合法依据及员工签字确认文件。 争议焦点：员
查看详情 →国企欠缴社保员工离职索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪8000元。在2020年3月至2024年5月期间，公司始终未为其缴纳社保。2024年6月，张某某因公司长期违法行为提出离职，并向劳动仲裁委申请补缴社保及经济赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴并支付未参保期间的经
查看详情 →员工追索社保补偿遭小微企业拒赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，案件涉及社保缴纳义务及赔偿责任认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方口头约定月薪8000元。公司未与张某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。工作期间张某某多次口头提醒公司社保问题，但公司均以'公司规模小、员工自愿放弃'为由拒绝。2024年9月张某某因
查看详情 →民企未缴社保员工索赔3.5万获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生纠纷，案件涉及社保补缴及经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪约3.5万元。公司以'灵活用工'为由未缴纳社保，张某某工作满10个月后以未缴社保为由申请离职。离职时发现因公司未参保导致医疗费用自付部分远高于正常水平，遂向劳动仲裁委提出补缴社保及
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