法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业未缴社保员工追讨赔偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月离职后，张某某通过社保局查询发现公司存在断缴情况，遂要求公司支付未缴期间的社保补偿。公司辩称员工月工资低于社保缴费基数标准，无需缴纳。 争议焦点：张某某主张公司违法未缴社保需补缴及赔偿，公司
查看详情 →民营企业未缴社保员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，案件涉及社保缴纳义务认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某以公司未履行社保缴纳义务为由提出离职，并要求公司补缴社保及支付赔偿。公司称已与张某某协商一致免除社保缴纳，但未提供相关书面证据。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企未缴社保员工凭工资单获赔
张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。工作三年后，张某某以公司未缴社保为由申请仲裁。其提交了近三年工资单、银行流水及考勤记录，主张公司应补缴社保并支付经济补偿。公司辩称已按最低基数缴纳，但未提供实际缴费凭证 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保，要求
查看详情 →小微企业未缴社保员工索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司未缴纳社保争议案 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作18个月后离职。公司始终未为其缴纳社会保险费，张某某在2024年9月向劳动仲裁委提交申请，要求公司补缴社保并支付未缴部分的经济赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴及赔偿；公司辩称已为员工购买商业保险，且
查看详情 →员工签免社保协议公司仍被要求补缴
张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案，普通员工与民营企业社保争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司以'灵活用工'为由未为其缴纳社会保险。2024年3月，张某某在离职时发现公司从未办理社保登记，遂提出仲裁申请。公司提交了一份由张某某签字的《自愿放弃社保声明》，主张员工同意不缴社保，故无需承担相应责任
查看详情 →员工用工资流水追讨社保补缴款获支持
张某某诉某科技有限公司未缴社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职三年期间公司从未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某以公司未缴社保为由提出辞职，随后向劳动仲裁委申请补缴社会保险并要求经济补偿。公司辩称已与张某某签订协议约定社保由个人承担，且缴纳基数符合当地最低标准。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →小微企业未缴社保员工获赔三倍工资
张某某诉某科技有限公司未缴社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某离职后，发现公司未缴社保记录，遂向劳动仲裁委员会申请维权，要求公司补缴社保并支付未缴月份的经济赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保违法，应支付未缴月份工资的三倍赔偿。公司辩称因张
查看详情 →国企三年未缴社保员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，连续工作三年期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某离职时发现社保缴纳记录异常，遂向劳动仲裁委提出补缴社保及经济补偿请求。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违法，公司辩称张某某未签订书面合同且主动放弃参保 仲裁过程：仲裁庭要求
查看详情 →外资企业未缴社保员工索要补偿被支持
普通员工诉某科技有限公司未缴社保争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未依法为其缴纳社会保险。2024年11月，张某某因公司长期未缴纳社保提出离职，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司应补缴社保并支付未缴期间的补偿金；公司辩称员工未提出异议且已通过其他方式弥补社保缺失 仲裁过程：
查看详情 →民企未缴社保员工凭基数证明胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司以业务外包为由，始终未为其缴纳社会保险。2024年11月离职后，张某某通过银行流水和考勤记录追溯工资总额，发现公司实际收入明显高于社保申报基数，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司存在未缴社保违法
查看详情 →员工因公司未缴社保离职获赔
张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案，普通员工与上市公司劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月，张某某在多次要求补缴未果后，以公司未依法缴纳社保为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称已为员工购买商业保险，但未能提供有效证据。 争议焦点：员工主张公司未缴纳
查看详情 →未缴社保员工离职获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工与外资企业劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年8月入职某科技有限公司任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。2024年5月，张某某发现公司从未为其缴纳社会保险，遂在未提前告知的情况下单方面解除劳动合同并申请劳动仲裁。仲裁过程中，张某某提交了工资流水、考勤记录及离职证明等证据，公司则称已为员工购买
查看详情 →上市公司未缴社保员工成功索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，公司以员工自愿放弃为由未为其缴纳社保。2024年8月张某某离职后向劳动仲裁委申请补缴社保及经济补偿 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保属违法行为，要求补缴并支付赔偿；公司辩称已与员工协商一致免除社保义务 仲裁过程：仲裁庭要求公司
查看详情 →国企未缴社保员工离职索赔获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，月薪约3.5万元。入职半年后发现公司从未为其缴纳社会保险，多次沟通无果。2024年9月，张某某以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并向劳动仲裁委申请经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保违反劳动合同法，应
查看详情 →国企未缴社保员工索赔获法院支持
张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订为期三年的劳动合同。合同中仅约定工资数额及工作内容，未明确社保缴纳义务。公司以'改制期间特殊政策'为由，未为张某某缴纳2022年6月至2024年3月期间的社会保险。2024年4月张某某以公司未缴社保为由离职，并向劳动仲裁委申请补缴社保及
查看详情 →国企三年未缴社保员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为大型国企，案由涉及社保缴纳问题 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职三年间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因健康原因离职，发现公司存在社保漏缴情况后向劳动仲裁委申请维权。期间多次向公司人事部门反映，但均未得到有效解决。 争议
查看详情 →外资企业漏缴社保员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案，员工主张公司未缴纳社保 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2025年某月张某某因公司未缴纳社保问题提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保属于违法行为，要求补缴
查看详情 →员工索要社保补偿获仲裁支持
张某某为某科技有限公司普通员工，因企业未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定年薪约3.5万元。工作期间企业未为其缴纳社会保险，张某某在2024年11月离职后向劳动仲裁委申请，要求公司补缴2024年3月至11月期间的社会保险费用。公司辩称已通过其他形式保障员工权益 争议焦点：员工主张企业存在未缴社
查看详情 →外资企业未缴社保员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，案件涉及社会保险费补缴及赔偿 事实背景：2024年6月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面合同。工作两年期间，公司从未为其缴纳社保，也未提供任何社保缴纳证明。2024年8月，张某某通过第三方平台查询到自己的社保缴纳记录存在异常，遂向公司提出补缴要求。公司以'员工自愿放弃'为由
查看详情 →未缴社保员工离职索赔获支持
张某某在某科技有限公司任职，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司以小微企业为由未为其缴纳社会保险，张某某在工作期间多次向人事部门反映但未果。2024年12月，张某某以公司未缴纳社保为由书面提出解除劳动关系并申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违法解
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