民营企业未缴社保员工索赔成功

案件标题：民营企业未缴社保员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，案件涉及社保缴纳义务认定

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某以公司未履行社保缴纳义务为由提出离职，并要求公司补缴社保及支付赔偿。公司称已与张某某协商一致免除社保缴纳，但未提供相关书面证据。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致其权益受损；公司抗辩称社保免除系双方协商结果，且未要求员工签署任何书面协议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录及员工知情证明，公司仅出示了部分考勤记录。张某某提交了工资流水、离职申请及社保局查询记录等证据，证明公司存在连续8个月未缴社保的事实。庭审中公司未能有效反驳员工主张

仲裁结果：仲裁委裁决公司为张某某补缴2024年某月至某月期间的社保费用，并支付相当于未缴社保部分的经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第38条，用人单位应依法为员工缴纳社保，未缴纳的可认定为违法解除劳动合同

分析启示：企业应明确知晓社保缴纳义务不可免除，员工维权需及时收集工资单、考勤记录等证据。用人单位若以协商为由拒缴社保，需承担相应法律责任