小微企业未缴社保员工索赔3.5万元获支持

案件标题：小微企业未缴社保员工索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司未缴纳社保争议案

事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作18个月后离职。公司始终未为其缴纳社会保险费，张某某在2024年9月向劳动仲裁委提交申请，要求公司补缴社保并支付未缴部分的经济赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴及赔偿；公司辩称已为员工购买商业保险，且员工未提出异议，认为不应承担责任。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水及离职证明等证据，公司仅提供一份无效的商业保险单。仲裁委要求公司补充社保缴纳记录，其未能提供，最终认定公司存在违法情形。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司补缴张某某2023年3月至2024年9月期间的社会保险费，并支付未缴部分经济赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四条、第三十八条；《社会保险法》第五十八条、第八十四条；《劳动保障监察条例》第十七条

分析启示：小微企业更需重视社保合规，员工应留存工资单等证据及时维权。本案中公司未建立社保缴纳制度，导致败诉。建议企业依法参保，员工可通过劳动监察部门投诉或仲裁维权，注意仲裁时效为1年。