员工签免社保协议公司仍被要求补缴

案件标题：员工签免社保协议公司仍被要求补缴

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案，普通员工与民营企业社保争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司以'灵活用工'为由未为其缴纳社会保险。2024年3月，张某某在离职时发现公司从未办理社保登记，遂提出仲裁申请。公司提交了一份由张某某签字的《自愿放弃社保声明》，主张员工同意不缴社保，故无需承担相应责任。

争议焦点：员工主张公司未缴社保违法，要求补缴及经济补偿；公司辩称员工签署过免缴协议，双方存在合意，且未实际发生社保损失，主张无需赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供完整用工材料，发现员工工资单显示月薪8000元。公司出示的《自愿放弃社保声明》载明'本人自愿放弃公司为本人缴纳社保，公司每月补贴300元作为补偿'，但无法证明该补贴已实际发放。员工提交了考勤记录及离职通知，证明劳动关系存续期间。仲裁员就协议效力及证据真实性进行质证，指出社会保险具有强制性且不可替代。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需为张某某补缴2022年5月至2024年3月期间的社会保险，并支付未缴保费部分的经济补偿金约3.5万元，但驳回员工要求双倍工资差额的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第八十四条，《劳动合同法》第三十八条，用人单位必须为员工缴纳社保，员工放弃社保的协议因违反强制性规定无效，公司需承担相应法律责任。

分析启示：员工签署免缴社保协议不构成免责事由，公司仍需依法补缴。维权时应注意收集工资流水、考勤记录等证据，且社保补缴请求不受仲裁时效限制。但经济补偿金需结合实际未缴金额主张，避免过度要求。