小微企业未缴社保员工获赔三倍工资

案件标题：小微企业未缴社保员工获赔三倍工资

基本信息：张某某诉某科技有限公司未缴社保争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某离职后，发现公司未缴社保记录，遂向劳动仲裁委员会申请维权，要求公司补缴社保并支付未缴月份的经济赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保违法，应支付未缴月份工资的三倍赔偿。公司辩称因张某某未提供工资基数证明，无法核实赔偿标准，且公司规模小存在经营困难。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了银行流水、考勤记录及同事证词，证明工资发放情况。公司对工资基数提出异议，但未能提供相反证据。仲裁委要求公司限期补缴社保，并依据工资实际发放金额核算赔偿金。

仲裁结果：仲裁委裁决公司为张某某补缴2024年某月至某月期间的社会保险，同时支付未缴月份工资的三倍经济赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《社会保险法》第2条、第84条及《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法缴纳社保属于违法，员工可要求赔偿。

分析启示：员工需主动保存工资发放证据，小微企业亦应规范用工以避免法律风险。社保缴纳基数争议需结合实际工资流水等客观材料，及时维权可提高胜诉率。