法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业未缴社保员工索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未缴纳社保引发维权纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同但未办理社保参保手续。工作满2年后，张某某以企业未缴纳社保为由提出离职，并向当地社保局投诉。社保局调查发现企业存在连续12个月未为张某某缴纳职工养老保险的违法行为，张某某遂向劳动仲裁委申请索赔。 争
查看详情 →国企未缴社保员工追缴获支持
张某某与某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2019年1月入职某科技有限公司担任技术员，持续工作至2024年5月。期间公司未为其缴纳社会保险费，张某某在离职后向劳动仲裁委员会提起追缴申请。公司辩称已为员工购买商业保险可替代社保，但未提供有效证据。 争议焦点：员工主张公司应补缴2019年1月至2024年5月期间的社保费用；公司认为商业
查看详情 →员工追讨社保补缴公司被判赔偿近4万元
张某某诉某科技有限公司未缴社保案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同但公司未依法为其缴纳社保。张某某持续工作至2024年某月离职，期间多次口头提出补缴要求未果。离职后，张某某向当地社保局投诉，后申请劳动仲裁要求公司补缴社保并支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保违法，要求补缴
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔滞纳金
张某某与某科技有限公司社保争议案，员工为普通员工，企业为外资公司，案由涉及未缴纳社会保险滞纳金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。在职期间，公司始终未为其缴纳社会保险费用。2025年5月张某某以个人原因离职，随后发现公司存在社保漏缴情况，遂向劳动仲裁委申请追讨滞纳金及补缴社保。公司辩称
查看详情 →某科技公司未缴社保员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，涉事企业为小微企业，案由为未缴纳社会保险 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司以员工自愿放弃社保为由，未为其缴纳养老保险、医疗保险等法定社保项目。张某某工作18个月后辞职，离职时发现公司未足额缴纳社保，遂向当地社保局投诉并申请劳动仲裁
查看详情 →个体户未缴社保员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为个体工商户 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司负责人王某以个体户无需参保为由，未为张某某缴纳社保。2024年9月张某某因公司未缴社保提出离职，离职后向当地劳动仲裁委申请补偿金。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企未缴社保员工投诉获赔案例
普通员工与国企社保缴纳纠纷案，由社保局管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任行政专员岗位。公司作为国企，口头承诺会依法缴纳社保，但实际工作期间未为张某某办理社保登记。张某某在2024年11月发现该问题后，向当地社保局投诉并申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保需承担赔偿责任；公司辩称张某某入职时隐瞒了已参保
查看详情 →某科技员工追索社保滞纳金仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由为未缴纳社会保险 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。工作期间公司始终未为其缴纳社会保险，张某某通过工资流水及考勤记录确认劳动关系存在。2024年8月离职后，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司
查看详情 →上市公司未缴社保员工获赔补缴款
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张补缴社保 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司从未为其缴纳社会保险。2024年6月离职后，张某某发现公司社保账户从未有其参保记录，遂向劳动仲裁委申请补缴社保。公司称已通过现金补贴方式替代社保缴纳，但无法提供相关发放证据。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔3.5万元获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保提起仲裁 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。工作期间公司以'薪资结构包含社保'为由未为其缴纳社会保险，仅通过现金方式发放工资。2024年11月张某某离职后，发现公司从未缴纳过社保费用，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。案件涉及202
查看详情 →国企未缴社保员工追讨滞纳金胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间，公司未依法缴纳社保，引发滞纳金索赔争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年11月离职后，张某某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付社保滞纳金约3.5万元。公司辩称员工在职期间未提出异议，故不应承担滞纳金责任 争议焦
查看详情 →某科技员工签协议免社保 公司仍被追责
张某某诉某科技有限公司未缴社保案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职三年期间公司一直未为其缴纳社会保险。2024年5月离职时，张某某发现公司从未办理社保参保手续，遂向当地劳动仲裁委申请维权。公司提交了一份员工签署的《社保免除协议》，声称已获得张某某书面同意无需缴纳社保，但未能提供协议签署时的具体情形说明。
查看详情 →小微企业未缴社保员工索赔滞纳金获仲裁支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，月薪约3.5万元。公司以业务灵活为由，未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某离职后，向当地仲裁委申请补缴社保并主张滞纳金，公司以未签书面合同为由拒绝配合。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保需承担滞纳金；公司辩称未签合同故劳动关
查看详情 →员工追讨企业社保补缴款胜诉
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工与民营企业之间的社保补缴纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同但公司未依法为其缴纳社会保险。工作期间，张某某通过工资条发现公司未代扣社保费用，多次沟通无果后于2024年11月离职。离职次月，张某某向劳动仲裁委申请要求公司补缴2024年3月至11月期间的社
查看详情 →员工索赔社保滞纳金民企被判赔偿
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，员工主张滞纳金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司以业务外包为由，未为张某某缴纳2024年3月至2024年11月期间的社会保险。张某某在2024年12月离职后，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并支付滞纳金。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →员工签免社保协议公司仍被判补缴3.5万
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某为普通员工，企业为小微企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以每月300元补贴形式替代社保缴纳。张某某签署过《自愿放弃社保声明》，但实际工作期间公司从未为其缴纳五险。2024年11月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法参保需承担赔偿责任
查看详情 →某科技员工未缴社保获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议 事实背景：张某某自2021年7月起在某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以'灵活用工'为由拒绝为其缴纳社保。2024年5月张某某因健康问题离职，发现公司三年间从未缴纳社保，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：员工主张公司未依法参保需补缴并支付赔偿；公司辩称已与员工协商一致由个
查看详情 →国企未缴社保员工主张赔偿遭部分支持
张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。张某某称入职时未签署任何免责协议，公司以补贴形式发放约3.5万元作为社保替代。2025年3月，张某某因健康问题主张公司补缴社保并赔偿损失，公司则称员工自愿放弃参保。 争议焦点：员工主张公司未缴社保违法，要求
查看详情 →小微企业未缴社保员工追讨补缴成功
张某某诉某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以业务繁忙为由始终未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因健康问题离职，随即向劳动仲裁委申请补缴社保，公司以员工签署过自愿放弃社保声明为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴并支付赔偿金；公司称已通过书面协议免除
查看详情 →员工签免社保协议 公司仍需赔偿损失
张某某与某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时公司要求其签署《社保缴纳免除协议》，承诺不缴纳社保但每月额外支付500元补贴。张某某因担心工作不稳定性同意签署。2024年9月，张某某以公司未缴纳社保为由申请仲裁，要求公司补缴社会保险费及经济补偿。 争议焦点：员工主张社保缴纳属法
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