某科技员工追索社保滞纳金仲裁胜诉

案件标题：某科技员工追索社保滞纳金仲裁胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由为未缴纳社会保险

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。工作期间公司始终未为其缴纳社会保险，张某某通过工资流水及考勤记录确认劳动关系存在。2024年8月离职后，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付滞纳金，约3.5万元

争议焦点：张某某主张公司应依法缴纳社保并承担滞纳金；公司辩称员工未及时提出异议且存在漏缴情况，要求减免部分金额。双方对社保缴纳基数及滞纳金计算方式存在分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，公司仅提供部分月份的内部台账。张某某出示银行流水及工作证等证据形成完整证据链。公司虽主张员工存在过错，但未能举证证明已尽告知义务或存在不可抗力因素

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需在15日内补缴2024年3月至8月期间的社保费用，并支付相应滞纳金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第86条及《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保属违法，应承担补缴义务及滞纳金责任

分析启示：用人单位应严格履行社保缴纳义务，员工需保存工资单等证据及时维权。滞纳金计算需以社保征收机构核定金额为准，企业存在主观故意漏缴将加重赔偿责任