小微企业未缴社保员工索赔滞纳金获仲裁支持

案件标题：小微企业未缴社保员工索赔滞纳金获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，月薪约3.5万元。公司以业务灵活为由，未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某离职后，向当地仲裁委申请补缴社保并主张滞纳金，公司以未签书面合同为由拒绝配合。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保需承担滞纳金；公司辩称未签合同故劳动关系不成立，且社保缴纳属行政部门管辖

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，其以财务资料丢失为由未提交。员工出示了劳动合同、工资流水及离职证明形成证据链，公司虽抗辩但未能举证反驳。仲裁委认定劳动关系成立，公司存在主观故意少缴社保情形

仲裁结果：裁决公司为张某某补缴2024年3月至11月期间的社保费用，并支付同期滞纳金共计约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第84条及《劳动合同法》第10条，用人单位须在用工之日起30日内为员工办理社保登记，未缴纳社保需承担滞纳金责任

分析启示：普通员工应留存工资单、考勤记录等基础证据，小微企业需注意社保缴纳义务的法定性。仲裁机构倾向于保护劳动者权益，对用人单位主观故意少缴社保的行为会支持滞纳金主张