某科技员工未缴社保获赔3.5万

案件标题：某科技员工未缴社保获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议

事实背景：张某某自2021年7月起在某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以'灵活用工'为由拒绝为其缴纳社保。2024年5月张某某因健康问题离职，发现公司三年间从未缴纳社保，遂向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：员工主张公司未依法参保需补缴并支付赔偿；公司辩称已与员工协商一致由个人承担社保费用，且未签订书面合同导致责任不清

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录及员工签字的协议，公司仅出示部分工资单。员工提交了银行流水、工作证及体检报告等证据，证明工资发放及实际用工关系。公司虽主张'协商一致'但未能提供有效证据佐证

仲裁结果：裁决公司补缴2021年7月至2024年5月期间的社会保险费共计约3.5万元，并支付未参保期间的经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第八十四条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位须为劳动者办理社保参保手续，未参保属违法情形，劳动者可主张补缴及经济补偿

分析启示：企业需明确社保缴纳属法定义务，不得以任何形式免除；劳动者应及时保留工资单、工作记录等证据，发现未参保情况应尽快维权。本案中公司因无法证明协商一致的主张承担全部责任，凸显证据留存的重要性