国企未缴社保员工主张赔偿遭部分支持

案件标题：国企未缴社保员工主张赔偿遭部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。张某某称入职时未签署任何免责协议，公司以补贴形式发放约3.5万元作为社保替代。2025年3月，张某某因健康问题主张公司补缴社保并赔偿损失，公司则称员工自愿放弃参保。

争议焦点：员工主张公司未缴社保违法，要求补缴并赔偿；公司辩称存在员工自愿放弃参保的协议，且已发放经济补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工签署的免责协议，但仅提供格式条款文本。经核查，该协议未明确社保免除内容且存在胁迫情形。员工提交了工资流水及社保查询记录，证明公司未履行缴纳义务。公司未能提供有效证据证明员工知情同意

仲裁结果：裁决公司补缴2024年某月至2025年2月期间的社保费用，对经济赔偿部分因主张时效问题不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第72条、《社会保险法》第2条、《劳动合同法》第26条

分析启示：企业不得通过格式条款规避社保义务，员工应留存工资单等证据及时维权。本案因员工未能证明赔偿请求时效导致部分败诉，提醒劳动者注意主张时效问题